現在、雇用労働者の３分の１以上、約1700万人がパートや契約、嘱託、派遣などの「非正規」と呼ばれる雇用形態で働いています。そして、その多くが「有期労働契約」という労働契約の期間を定めて働いています。定年までの雇用継続が予定されている正社員とは異なり、有期労働契約は、契約期間満了後の雇用の継続（契約の更新）がなされるのか否かが長年に問題となってきました。有期契約で働く労働者の多くが、雇い止め（契約満了で雇用を打ち切ること）を恐れて、有給休暇の取得すらできない、権利主張ができない状態に置かれてきました。有期労働契約故の雇用の不安定さをどう解消し、権利を確立できるかが、課題となってきました。
有期労働契約をめぐっては、厚生労働省の有期労働契約研究会が2010年に報告を出し、労働政策審議会が審議の結果、2011年12月に建議を出しました。建議では、（１）有期労働契約の長期にわたる反復・継続への対応として、有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合には、労働者の申出により期間の定めのない労働契約に転換させる仕組みを導入すること、（２）「雇止め法理」の内容を制定法化、（３）期間の定めを理由とする不合理な処遇の解消などについて、次期通常国会における労働契約法改正をはじめとする所要の措置を講ずことが適当であるとしています。
特に無期契約への転換制度は、まったく新しい法制度を創出するものです。無期契約への転換が促進されるのか、５年を超える以前の雇い止めを誘発するのか、制度の効果を、現実の有期契約の実態を踏まえながら慎重に検討する必要があります。
そこで、次回研究会では、有期労働契約という働き方の実態を踏まえつつ、求められる有期労働契約法制と労働契約法改定について、議論したいと思います。
日時：2012年3月17日（土）13：30〜17：30
会場：明治大学駿河台キャンパス研究棟２階第９会議室
地図：http://www.meiji.ac.jp/koho/campus_guide/suruga/access.html
報告（１）有期労働契約法制と労働契約法改定について（仮題）：宮里邦雄さん（弁護士）
（２）有期労働契約の類型と労働契約法改定の影響について：森崎巌さん（全労働省労働組合）
共 催：一橋大学社会学研究科フェアレイバー研究教育センター
明治大学労働教育メディア研究センター Labor Now
参加申込み：資料準備の都合上、3月15日までに事務局・高須にご一報下さい。
b071429k(a)r.hit-u.ac.jp (a)を半角の@に置き換えて送信下さい。
有期労働契約をめぐっては、厚生労働省の有期労働契約研究会が2010年に報告を出し、労働政策審議会が審議の結果、2011年12月に建議を出しました。建議では、（１）有期労働契約の長期にわたる反復・継続への対応として、有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合には、労働者の申出により期間の定めのない労働契約に転換させる仕組みを導入すること、（２）「雇止め法理」の内容を制定法化、（３）期間の定めを理由とする不合理な処遇の解消などについて、次期通常国会における労働契約法改正をはじめとする所要の措置を講ずことが適当であるとしています。
特に無期契約への転換制度は、まったく新しい法制度を創出するものです。無期契約への転換が促進されるのか、５年を超える以前の雇い止めを誘発するのか、制度の効果を、現実の有期契約の実態を踏まえながら慎重に検討する必要があります。
そこで、次回研究会では、有期労働契約という働き方の実態を踏まえつつ、求められる有期労働契約法制と労働契約法改定について、議論したいと思います。
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有期労働契約法制と「有期」という働き方を考える日時：2012年3月17日（土）13：30〜17：30
会場：明治大学駿河台キャンパス研究棟２階第９会議室
地図：http://www.meiji.ac.jp/koho/campus_guide/suruga/access.html
報告（１）有期労働契約法制と労働契約法改定について（仮題）：宮里邦雄さん（弁護士）
（２）有期労働契約の類型と労働契約法改定の影響について：森崎巌さん（全労働省労働組合）
共 催：一橋大学社会学研究科フェアレイバー研究教育センター
明治大学労働教育メディア研究センター Labor Now
参加申込み：資料準備の都合上、3月15日までに事務局・高須にご一報下さい。
b071429k(a)r.hit-u.ac.jp (a)を半角の@に置き換えて送信下さい。
