Labor Now

ビデオ「ウォール街占拠2011」

2012-02-10T09:55:00.000+09:00

2011年11月初めのウォール街占拠運動を活動家たちへのインタビューを通じて描く。

「ウォール街占拠2011/Occupy Wall Street 2011」

日本語字幕版13分（Japanese subtitle version/13 mins)
制作：Labor Now　labornow(at)jca.apc.org
撮影・編集：青野恵美子
取材：高須裕彦
協力：マットノイズ、山崎精一

http://youtu.be/INtHFqv5Y7M

報告会：ウォール街占拠（OWS）運動について

2012-01-24T23:35:00.001+09:00

第19回社会運動ユニオニズム研究会のご案内

昨年９月17日に始まったウォール街占拠（OWS）運動は、ニューヨークから全米各都市へ、世界へと拡がっています。OWSのスローガン「我々は99％」は、多くの人々の共感を得ています。１％である世界を支配する金融機関や富裕層に対する闘いとして、労働運動や様々な社会運動と合流しています。OWS運動は広場を占拠し、「ジェネラルアッセンブリー」を通じた徹底した直接民主主義の実践によって、社会運動のあり方そのものの変革を求め、社会的諸関係の変革をもめざしています。

次回研究会では、11月にニューヨークで3週間にわたりOWS運動を調査してきた青野さん、高須さん、12月に、レストラン機会センター（ROC）が主催したレストラン労働者国際会議に参加し、ニューヨークにも立ち寄って来られた河添さんの報告を受けて、アメリカの新しい社会運動と労働運動について議論します。

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日　時：２０１２年２月４日（土）１３：３０～１７：３０

会　場：明治大学駿河台キャンパス・アカデミーコモン３０９Ｈ教室

地図：http://www.meiji.ac.jp/koho/campus_guide/suruga/access.html

テーマ：アメリカの社会運動ユニオニズムの現状

報　告：ウォール街占拠（OWS）運動と労働運動について

青野恵美子さん（明治大学労働教育メディア研究センター、Labor Now）

高須裕彦さん（一橋大学フェアレイバー研究教育センター、Labor Now）

レストラン機会センター（ROC）とレストラン労働者国際会議について

河添誠さん（首都圏青年ユニオン）

共　催：一橋大学社会学研究科フェアレイバー研究教育センター

　　　　明治大学労働教育メディア研究センター

　　　　Labor Now

参加申込み：資料準備の都合上、２月２日までに事務局・高須までご一報下さい。

b071429k(a)r.hit-u.ac.jp

(a)を半角の@に置き換えて送信下さい。

社会運動ユニオニズム研究会

http://socialmovementunionism.blogspot.com/

ビデオ「17歳のレボリューション〜ウォール街を占拠しよう①」

Occupy Wall Street （ウォール街を占拠しよう）by Labor Now Report

2011-10-31T08:40:00.000+09:00

"We are the 99%!" "Occupy Wall Street!"...

（動画は10月29日の吹雪のなかでのマイノリティの労働者組織と労働組合などの連帯行動@Zuccotti Park(Liberty Plaza)の映像から。無編集のデジカメ映像ですので、お見苦しい点はご容赦ください）

「Occupy Wall Street (ウォール街を占拠しよう）by Labor Now Report 」をスタートしました。ニューヨークからOccupy Wall Streetの一端を伝えます。今後順次更新しますので、以下のサイトをご覧ください。
　http://labornowreportows.blogspot.com/

Labor Now 関係Linkと連絡先

2011-10-15T17:29:00.003+09:00

Labor Nowのウェブサイト　http://www.jca.apc.org/labornow/
Labor Nowの旧ウェブサイト　http://www.jca.apc.org/labornow/old/
Labor Now脱原発ビデオプロジェクト　http://nonukesfukushima.blogspot.com/
911から311へ　そして・・・（Labor Now 映像サイト）　http://from911to311.blogspot.com/
パシフィック・ビーチ・ホテル・ボイコットキャンペーン　　http://supportpbhworkers.blogspot.com/
Occupy Wall Street ：Labor Now Report from New York
　http://labornowreportows.blogspot.com/

協力組織
一橋大学大学院社会学研究科フェアイレイバー研究教育センター
明治大学労働教育メディア研究センター
Center for Labor Research and Education, University of California, LosAngles

LaborNowの連絡先: labornow(at)jca.apc.org [(at)を@に置き換えて送信下さい］

10/22研究会案内「原発労働者と被曝をめぐって～これまでの取り組みとこれから」

2011-10-12T20:54:00.003+09:00

■第16回社会運動ユニオニズム研究会■□■

日時：2011年10月22日（土）17：00～20：00

場所：明治大学駿河台キャンパス研究棟４階第一会議室

（高層のリバティータワーを入り、左手奥の出口を抜けると研究棟1階入口です）

地図　http://www.meiji.ac.jp/koho/campus_guide/suruga/access.html

報告：石丸小四郎さん

（双葉地方原発反対同盟代表、311前は富岡町在住、現在はいわき市に避難）

内容：原発労働者と被曝をめぐって～これまでの取り組みとこれから

共催：東京労働安全衛生センター

LaborNow

明治大学労働教育メディア研究センター

一橋大学フェアレイバー研究教育センター

参加申込み：10月20日までに高須裕彦まで

　　　　　　b071429k(a)r.hit-u.ac.jp (a)を半角の@に置き換えて送信下さい。

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次回研究会は、双葉地方原発反対同盟代表の石丸小四郎さんをお招きして開催します。石丸さんは1965年から地元で原発建設反対運動に関わり、以来46年にわたり、原発反対運動と労働者の被曝問題に取り組んでこられました。３１１以後は富岡町のご自宅が警戒区域となったため秋田に避難されていましたが、９月にいわき市に拠点を移され、原発労働者に対する取り組みを進めようとされています。

そこで、石丸さんに原発労働者と被曝をめぐる、取り組みの経緯とこれからの取り組みについて報告をいただき、今後の取り組みについて、議論したいと思います。

従前研究会に参加されていない方でも、原発労働者や被曝労働問題に関心をお持ちの方や取り組みをなされている方の参加を歓迎します。

■参考リンク

石丸小四郎さんのインタビュー（ビデオ）by ＬＡＢＯＲＮＯＷ脱原発ビデオ・プロジェクト

http://nonukesfukushima.blogspot.com/2011/08/37.html

ＬＡＢＯＲＮＯＷ脱原発ビデオ・プロジェクト「福島原発震災と反原発運動の四六年―石丸小四郎さん（双葉地方原発反対同盟代表）に聞く」〔『労働法律旬報』1754号（2011年10月25日発行）掲載〕

http://www.fair-labor.soc.hit-u.ac.jp/rh-junpo/111025.pdf

10月1日に第５回定期総会を開催しました

2011-10-02T21:19:00.004+09:00

10月1日に第５回定期総会を開催しました。総会では活動報告、活動計画、会計報告、活動予算を議論し、承認しました。役員として以下の方々を選出しました。

共同代表：田端博邦、山崎精一、青野恵美子
運営委員：飯田勝泰、石川公彦、遠藤公嗣、大井呑、小畑精武、
　　　　　菅井益郎、鈴木玲、芹生琢也、高須裕彦、マットノイズ、
　　　　　中島醸、長島宏行、花崎晶、森崎巌
監　　事：小川浩一、金元重

アメリカの「レストラン機会センター」

2011-09-14T15:39:00.000+09:00

ニューヨークに滞在中の中島醸さんから「レストラン機会センター」について報告がありましたので、掲載します。

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ニューヨーク・レストラン機会センター(Restaurant Opportunities Center of New York)、全米レストラン機会センター(Restaurant Opportunities Centers United)の活動について

　　　　　　　　　　中島醸（千葉商科大学、ニューヨーク市立大学客員研究員）

１．　9.11とレストラン労働者の失職

今年の9月11日で、2001年9月11日の同時多発テロから10年が経過する。ニューヨークの世界貿易センタービル2棟での死者は約2700名に上るが、その中に、貿易センター北棟の最上階にあったレストラン「ウィンドウズ・オン・ザ・ワールド」(Windows on the World)の移民労働者73名が含まれていたことはあまり知られていない。このレストランでは、中南米、東・南・東南アジア、中東、アフリカなど30か国以上の移民労働者が働いており、同時多発テロ後、彼らは職を失った（約300名）。

仕事を失ったレストラン労働者は、彼らだけでなく、ニューヨークで約1万3000人のレストラン労働者が9.11後に職を失った。そこで、そうした労働者を支援するために、ウィンドウズ・オン・ザ・ワールドの労働者3人とオルガナイザー1人の計4人によって、ニューヨーク・レストラン機会センター(Restaurant Opportunities Center of New York: ROC-NY)が2002年に結成された。ROC-NYは、以下に述べるような興味深い活動を展開することで、その活動はNY以外にも広がり、ニューオーリンズ、マイアミ、ミシガン、シカゴ、フィラデルフィア、ロサンゼルス、ワシントンDCの地域組織が集まり、全米レストラン機会センター(Restaurant Opportunities Center United: ROC United)が2007年に結成された。

２．　レストラン労働者の実態

レストラン業界は、約1000万人の労働者が働くアメリカにおいて最大の民間セクターであり、現在でも成長を続ける産業となっている。2000年代半ばで、NY市内で約16万人のレストラン労働者がいるが、彼らの約65％が移民であり、およそ30％が資格外移民で構成されている。彼らの労働条件は、ROC自身の調査から非常に厳しいものであることが見えてくる。

(1)最低賃金規制

アメリカにおいて、連邦レベルの最低賃金は公正労働基準法(Fair Labor Standards Act)によって定められている（この他に各州で独自の最低賃金を設定することができる）。しかし、ここで定められる最低賃金には二つの基準がある。第一は通常の最低賃金であり、現在連邦レベルで時給7.25ドルである。第二は、チップを通常受け取る労働者（月30ドル以上を恒常的に受け取る労働者）については、別の最低賃金が定められており、現在連邦レベルでは、時給2.13ドルとなっている。したがって、レストラン労働者の連邦レベルでの最低賃金は約2ドルなのである。ニューヨーク州では独自基準として食品サービス(food service)労働者の最低賃金は2011年1月から5ドルと設定されている。

(2)ROCの調査から

2005年1月にROC-NYが行い公表した調査"Behindthe Kitchen Door"では、以下のようなNYのレストラン労働者の実態が明らかになった（本調査では、530人の労働者の調査と経営者・労働者、各々数十人へのインタビュー、政府統計を利用）。

　・当時の最低賃金（時給5.15ドル）を受け取っていない（チップを含めても）——11％（調査した労働者中）

　・適切な残業手当を受け取っていない——56％（週40時間以上働く労働者）

　・労働安全に関する研修を受けていない——約50％

　・仕事中に（自身の安全衛生に関して）危険な目にあったことがある——28％

　・安全ではない水準の暑さの厨房で働いている——45％

　・仕事中に火傷を負ったことがある——37％

　・人種、移民資格、または言葉に対して言葉による嫌がらせを受けたことがある——32％

また、ROC Unitedが2011年にまとめた8つの地域での調査報告からも以下の状況が明らかになっている。

　・経営者を通じての健康保険を受け取っていない——89.7％

　・有給休暇がない——79.4％

　・有給の疾病休暇がない——87.7％

　・病気中も働いたことがある——63.7％

こうした労働環境の中で、労働組合の存在は極めてわずかであり、NY市でレストランの組織率は1%、全米では0.01％である。したがって、レストラン産業での圧倒的多くの労働者は、労働組合からの支援もないまま劣悪な労働条件の下で働いている。

(3)ROCの活動の特徴

ROCの活動は、2001年の同時多発テロから始まったものではあるが、上記のようなレストラン産業全体における労働条件の改善に向けた取り組みを行っている。その活動にはいくつか、彼らが徹底的にこだわって行っている点が見られる。ROCは、自らの活動を三つの軸で行っているとしている。

(4)キャンペーン活動

第一は、労働者に対する不当な行為を行うレストランに対して、職場の公正を求めるキャンペーン(Workplace Justice Campaigns)活動を行うことである。ROC-NYは労働組合ではないが、デモンストレーションなどの抗議活動を行うことで、いくつかの争議で勝利をしてきた。2002〜2007年で8つのキャンペーンに取り組み、未払い賃金などを含め500万ドル以上を勝ち取ってきた。特に、2005年には、アメリカで複数の都市で展開する大規模なレストラン・チェーンを相手にしたキャンペーンは、「ダビデとゴリアテ」の闘いとマスコミで評され、16万4000ドルの未払残業代と差別的待遇への賠償を勝ち取っている（参考、LyndaRichardson, "For the Kitchen Help, She Stands the Heat," New YorkTimes, January 21, 2005.）。

(5)レストラン産業の調査活動

第二に、ROCは、労働者自身の取り組みによって、レストラン業界の実態を明らかにする調査を徹底的に行っている。2005年には、前述の報告書が出されたが、この報告書は、様々な民間の財団から獲得した費用によって行われたが、レストラン労働者、ROC-NYのメンバー自身による労働者の調査に基づいたものであった（なお、ROC自体の財政自身も、その90％を民間の財団からの寄付に依拠している）。

　
2006年には、レストランでの安全衛生に焦点を当て、労働安全のトレーニングの欠如や時間が足りない中での仕事の負荷、人員不足などを明らかにした報告書"Dining Out, Dining Healthy"をまとめた。レストラン産業には、人種による差別的待遇が深刻な問題として存在するが、2009年3月にはそうした人種間の格差に関する報告書"The Great ServiceDivide"を発表した。ここでは、白人と有色人種で仕事に応募した際の採用率の差を明らかにしている。この後も、2009年9月には、職場の安全衛生に関する報告書"Burned"を、2010年7月にはレストランにおける性差別、女性に対する差別的待遇の実態を明らかにした報告書"Waiting On Equality"、2010年9月には、レストラン労働者が病気休暇や健康保険を受けられない実情をまとめた"ServingWhile Sick"を発表してきた（現在では、廉価な保険料でのメンバーに対する健康保険の提供がROCの重要な活動の1つとなっている）。

こうしたレポートは、レストラン産業で働く労働者の労働実態をインタビューと数値で明らかにしており、New York TimesやReuters、NY 1（ニューヨークのローカル局）などで取り上げられた。

（参考、Lynda Richardson,"For the Kitchen Help, She Stands the Heat," New York Times, January21, 2005.）

(6)レストラン経営のモデルを作る

第三の特徴は、労働条件に関して優れた経営をしているレストランを推奨し、さらには自ら労働者による共同経営のレストランを運営していることである。

　
前者については、2011年7月に、"If You Care, Eat Here"の第二版を発行し、NY市内で賃金の支払い、病気休暇、労働環境の整備、健康保険などで優れたレストランを14店とレストラングループを1つ紹介している。

　
ROCは、2006年にカラーズ(Colors、下記写真)というレストランをオープンさせている。このレストランは、メンバー全員が共同オーナーであり、常に全員で議論する形で経営されている。2007年からは、無料での職業訓練も行っており、この4年間で約2000人が、調理や給仕の訓練を受けてきた。全米ROCの共同ディレクターのフィカク・マムドゥ氏は、カラーズは、その成功の尺度を単に財務面からのみ考えてはおらず、労働者やその家族への支援を重視していると語っている。「全ては9.11から始まった。9.11で私が失った人たちが私に望んだものは、、、、。それは報復でもなく、ただ泣くだけでもない。我々のコミュニティへの支援を行うことである」。

（参考、Alexander Eichler,"Former Windows On The World Employees Become Advocates For Fair TreatmentOf Service Workers," The Huffington Post, September 12, 2011）

このように、レストラン機会センターは、2001年9月11日の同時多発テロをきっかけにして活動が始まるが、その後レストラン業界という組合組織化の大変困難な産業において、キャンペーン、調査、自らのレストラン共同経営といったユニークな活動を行うことで、その影響を広げてきた。全米のレストラン産業における組合組織率は0.01％であり、ROCの活動も全体の中では圧倒的に小さい存在ではあるものの、8地域にまで広がり、メンバーも現在8000人へと拡大し、予算規模もこの3年間で8倍に増えており、マスメディアでも取り上げられており、それなりの影響力を持つものであると言えよう。

参考ウェブサイト（英語）

ROC-NY

　http://www.rocny.org/

ROC-United

　http://rocunited.org/

Colors Restaurant

　http://www.colors-newyork.com/

レストランガイド（The RestaurantOpportunities Center of New York, "If You Care, Eat Here: The NYC Diner'sGuide to High Road Restaurants," 2nd edition, July 26, 2011.）

　http://ifyoucareeathere.com/wp-content/uploads/2011/07/guide-8.1.11.pdf

Windows on the World （雑誌New York MagazineのThe Encyclopedia of 9/11のウェブサイトから）

　http://nymag.com/news/9-11/10th-anniversary/windows-on-the-world/

10/1 ビデオ上映会「原発震災」のご案内

2011-09-08T13:06:00.004+09:00

Labor Nowから上映会のお知らせです。

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１０月１日（土）に福島原発震災をテーマに、２本の作品の上映会をおこないます。

３.１１以後、福島の人々はどのように生き延びてきたのか―。

映像作品をとおして、人々の３か月間をみつめます。

日時：２０１１年１０月１日（土）午後５時～７時

場所：明治大学駿河台校舎研究棟２階第９会議室

リバティータワーの裏の建物です。リバティータワー正面入口から入り、

左手奥を抜けると研究棟1階入口です。

　　　地図：http://www.meiji.ac.jp/koho/campus_guide/suruga/campus.html

共催：Labor Now、明治大学労働教育メディア研究センター

上映作品：「子どもたちを放射能から守れ　福島のたたかい」
（37分・制作：湯本雅典）
「フクシマ原発震災～被災者の声をたどる旅」
（35分・制作：Labor Now）

トーク：湯本雅典さん、「Labor Now 脱原発プロジェクト」のメンバー

制作者紹介）

湯本雅典・・・1999年教員在職中から撮影を始める。2006年制作の『学校を辞めます～51才の僕の選択』が「東京ビデオフェスティバル」などで優秀賞を受賞し、注目を集める。以後、制作者の独自の視点から作品づくりを続けている。

主な作品・・・『国労バッジははずせない!　辻井義春の闘い』『ジョニーカムバック　不適格教師の烙印を押された男』

「Labor Now 脱原発プロジェクト」・・・2011年4月、制作の呼びかけで集まった、平均年齢50才の４人の即席チーム。震災から３か月後の６月、会津、郡山、いわき、で人々に出会い、話を聞いた。

http://nonukesfukushima.blogspot.com/

問い合わせ：labornow(a)jca.apc.org まで［(a)を@に置き換えて下さい］

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アクティビストのための英語講座（English for Activists）のご案内

2011-08-30T11:50:00.000+09:00

アメリカの民衆教育者マット・ノイズさんは、ニューヨークで移民労働者のための英語教育に携わってきました。そのノイズさんが、６年前から東京ではじめた英語講座は、初級者から上級者までみんなで楽しみながら、使える英語が身につく英語学習のコミュニティとして多くの参加者から好評を頂いてきました。

さて、今期の講座は10月から12月まで毎週火曜日に開講します。アメリカの社会運動の紹介とともに参加者のアクティビズムについてのディスカッションなどもおこなっていきたいと考えています。ゲームなどを取り入れ楽しく学びます。

さまざまな社会運動に携わっている皆さんが、お互いに刺激しあいながら、英語によるコミュニケーションを学んでいく場として、この講座への多くの皆さんの参加をお待ちしています。

○　目的

社会運動・労働運動の関わる様々人々が英語によるコミュニケーションをはかっていくために必要な英語力を身につける

○　対象

コミュニケーションの手段としての英語の習得を目指す人

英語力のレベルは問いません

○　場所

地下鉄四谷三丁目駅周辺（参加申込みの方に追ってご連絡いたします）

○　日　時

以下の毎週火曜日の19時から21時（11回）

10月4日、11日、18日、25日

11月1日、8日、15日、22日、29日

12月6日、13日

○　参加費：LaborNow会員　13,200円（1200円×11回）

非会員　16,500円（1500円×11回）

１回払い　2,000円

全回分をお支払いの方で欠席が多かった方は、一定回数分は来年の講座に繰り越せるようにする予定です。

○　主　催：Labor Now　http://www.jca.apc.org/labornow/

○　講　師　マット・ノイズ(Matt Noyes)さん

（労働教育・民衆教育者、明治大学経営学部特任講師）

▽　組合民主主義協会（Association for Union Democracy）のホームページ担当

http://www.uniondemocracy.org/

▽　ニューヨーク市立大学およびConsortium for Worker EducationでのESL教授経

験10年以上

○　申し込み

下記申込書の記入の上、９月30日（期限厳守）までに、高須までご送付下さい。

h_takasu(a)jca.apc.org (a)を@に置き換えてご送付ください。

一週間以内に確認のメールが届きます。

○ 講座運営について

会場、受講上の注意については、申込書を受領後、ご案内します。

本講座は、受講生の自主的な参加によって運営します。運営上の事務もボランティア

で行います。営利目的の英会話学校とは違いますので、その点をご了解の上、ご参加

ください。

○　Labor Nowのウェブサイト　http://www.jca.apc.org/labornow/

　　Labor Nowのブログ　http://labornow.blogspot.com/

以　上

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送付先h_takasu(a)jca.apc.org (a)を@に置き換えてご送付ください。

アクティビストのための英語講座参加申込書

氏　名

住　所

電話番号

Ｅメールアドレス

参加費支払い　一括 or 毎回支払い

（Labor Now会員　会員・非会員・加入希望）

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

※　初めての方は、講座内容の企画を立てるのに役立てますので、以下のアンケートへ

の記入にご協力下さい。

お仕事は何ですか？

どんな活動をされていますか？

英語を何に使っていますか？（使いますか？）

今後、どういう方面で英語を使いたいですか？

例：Ｅメール、国際交流・会議、文献読み、旅行

これまで学校教育以外でどんな英語の勉強をしましたか、していますか？

その他、英語学習について、教育活動についてのご意見、要望など自由にお書き下さ

い。

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Labor Nowとは・・・

2007年７月10日、国際労働研究センター運営委員ら15名の発起人により、会員組織「Labor Now」を設立しました。

国際労働研究センターが担ってきた国際連帯や交流活動を継承しつつ、参加型の労働教育やレイバーメディアの領域で活動を進めています。労働運動や社会運動、メディア、教育などの様々な分野で活動されているみなさんや、一橋大学大学院社会学研究科フェアレイバー研究教育センターや明治大学労働教育メディア研究センター、カリフォルニア大学ロサンゼルス校労働研究教育センターと連携・協力しながら、草の根の組織としての特徴を活かして活動を進めています。

Labor Nowにつきましては以下のサイトをご覧下さい。

http://www.jca.apc.org/labornow/

米国東海岸でのベライゾン社（大手電話会社）におけるストライキ

2011-08-26T06:44:00.006+09:00

ニューヨークに滞在中の中島醸さんから米国東海岸でのベライゾン社（大手電話会社）における大規模なストライキに関して、報告がありましたので、掲載します。

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（撮影：中島醸、＠ベライゾンの携帯電話ショップ前でのピケット　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 inニューヨーク・マンハッタン）

8月7日から始まり、この間アメリカで大きな注目を集めてきたアメリカ東海岸のベライゾン社のストライキは、8月19日をもって終結し、組合員たちは8月23日から職場へと復帰した。組合側とベライゾン社は、8月6日に期限切れした協約を期間の定めなしに延長し、交渉を継続することに合意したとして、組合側は、組合員が現場の仕事に戻るということを決定したと発表した。ただ新たな協約が労使間で合意された訳ではなく、協約改定の交渉は継続されるため、今後の行き先は依然として不透明ではある。そこで、この間の経緯について簡単にまとめたい。

中島醸（千葉商科大学、ニューヨーク市立大学客員研究員）

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ベライゾン・コミュニケーション社の地上回線部門の労働組合が会社側と結んでいる協約が今年8月6日をもって期限切れとなるため（協約の対象労働者数4万5000人）、その協約改定の交渉が、6月22日にベライゾンの会社側と、アメリカ東海岸の労働組合側（CWA Districts 1, 2, and 13とIBEW NY, NE, and NJ）との間で開始された。交渉は、協約期限前までで22回、ストライキ突入後のストライキ終結を決定するまでで8回、合計30回の交渉を重ねてきた。

当初、会社側は、賃金・企業年金・医療保険・雇用保障など100項目以上に渡る包括的な協定内容の改定を求めてきていた。その主な内容は、以下の通りである。

・賃金規定

　昇給と勤務評価との連結（評価が悪ければ昇給なし）、夜間・土日勤務、週49時間を超える勤務に関する手当等の廃止・残業時間上限の廃止

・年金規定

　年金給付額の凍結、現役労働者に対する年金プランの凍結と廃止、病気死亡給付金の廃止

・福利厚生規定

　医療・処方薬・歯科・眼科に関する保険プランの保険料・自己負担額増加したものへの変更、有給病欠日数の短縮

・従業員の雇用保障に関する諸規定の廃止

・その他

　クリスマスイブの半日休暇の廃止、大幅な技術変更に関する組合への通達期日の大幅短縮

組合側は、こうした会社側の要求はこの間50年以上に渡って労使間で積み上げてきたものを壊すものであり、到底受け入れられないとして批判し、交渉を行ってきた。特に、組合側としては以下のような点で会社の姿勢を批判してきた。

・会社側は、組合が組織されている地上回線部門の不振から今回の協約改定提案を行ったと主張する（ベライゾンは2005年以降、地上回線部門の従業員8万人を削減し、ワイヤレス部門で2万3000人拡大してきた）。組合側としてもその点は理解しているが、ワイヤレス部門の信頼は、質の高い地上回線ネットワークが存在してこそ得られるものである。

・会社はこの間巨額の利益を上げており、経営陣も多額の報酬を受け取ってきている。（過去4年間で190億ドル以上の利益を上げていて、経営陣5人には合計で2億5800万ドル、CEOのIvan Seidenberg氏には8080万ドルの報酬が支払われている。）にもかかわらず会社は、こうした利益を生み出してきた労働者にのみ負担を押し付けようとするのはフェアではない。

6月以降、前述のように20回以上にわたる交渉を続けてきたが、ストライキ突入まで、会社が何らかの形で組合側に譲歩する姿勢は見られず、組合側としては、ベライゾン社が真剣に交渉に臨んでいるとは思われないとして、強く批判していた。会社側からの歩み寄りを獲得できない中で、協約期限が切れた8月7日から、組合はストライキに入った。

ストライキでは、マンハッタンにあるベライゾン本社前の争議行動、ワイヤレス（携帯端末ショップ）の前での争議行動を行ってきた。ニューヨークでは、ストライキの参加者数を一か所で（大きさに応じて）6人から50人と制限されたり、入り口から45フィート（約14メートル）離れなければならない、などの制限が裁判所から出されていたため、こうした本社や店の前に集まり、スト参加者は、大きな音を出したり、通行人（店に入る客に対しても）ビラを配り支援を呼びかけていた。また、ベライゾンと業務取引のある仕事を請け負っている労働者たち、操作技術者、重機運転手、建設・ビル管理関連の労働者たちが、ストライキをしているピケラインを超えて仕事をすることを拒否したり、チームスターズという組合に所属している宅配会社UPSの労働者たちもベライゾンのオフィスに配達することを断などの、他の産業の労働者がこのストライキに協力していた。（また8月17日には、ニューヨーク市教育局がベライゾンと2年間で1億2000万ドルにも上る契約をしようとしていることへの抗議活動も行われた。）

こうした状況の中で、ベライゾンの業務が滞る事態が起きていた。8月18日付のニューヨーク・タイムズ紙によれば、ニューヨークのマンハッタンでは9日間も地上回線の電話が不通の店の事例や、ニュージャージー州でのケーブルテレビの導入をベライゾンに注文したところ今年の12月30日まで待つように言われた事例などが紹介されている。

ストライキ開始から約2週間が経過した8月19日に、労使双方は、8月6日に期限切れを迎えた元の協約を期限の区切りなしで延長すること、8月23日から従業員が職場に戻ること、協約改定交渉を再開することで合意し、ストライキは終結を迎えた。ただ上記のように、この合意は暫定的な性格と言える。会社側がこの間提示してきた協約改定案については、依然として撤回されておらず、新たな協約を結んだ訳でもない。したがって、組合側もこれを勝利と認識はしておらず、今後もシビアな交渉が続くと思われる。しかし、この間の組合の粘り強い行動、多くの労働者・組合からの支援でもって、期限切れとなった協約の延長を会社側から引き出し、交渉のテーブルに引き戻す結果をもたらすことができたといえよう。

参考ウェブサイト（英語）

CWA District 1（交渉レポートBargaining Reportsを読むことができます）

http://district1.cwa-union.org/

CWA Unity@Verizon（写真入りのニューズレターを読むことができます）

http://www.cwa-union.org/issues/entry/c/verizon

ニューヨーク・タイムズ記事（Verizon Workers Plan to End Strike, Agreeing to Revive Talks Toward a Contract、8月20日）

http://www.nytimes.com/2011/08/21/technology/verizon-workers-end-strike-though-without-new-contract.html

レイバー・ノーツ記事（Verizon Strike Turns Away Customers and Chases Scabs、8月11日）

http://labornotes.org/2011/08/verizon-pickets-turn-away-customers-and-chase-scabs

江東区のこどもたちの安全と健康と未来を守るための放射能対策実施に関する請願署名にご協力をお願いします

2011-08-24T12:44:00.005+09:00

江東区長宛の放射能対策実施に関する請願署名へご協力を

江東区の地域のお母さんやお父さんたち、いろんな人たちと「セーブ・キッズ江東／放射能からこどもを守る会」を結成して、地域や学校の放射線量測定をやったり、江東区への要請をしたり、情報交換をしたり、子どもたちの安全と健康を守る取り組みを進めています。
http://yaplog.jp/savekids/

そこで、以下のとおり江東区長宛の請願署名を取り組むこととなりました。江東区外のみなさんにも積極的にご協力をお願いしようと言うこととなりました。以下のサイトから電子署名が簡単にできますので、是非ご協力をお願い致します。
http://yaplog.jp/savekids/archive/17

可能な方は、転載、拡散いただいて取り組みを広げていただけると大変助かります。

よろしくお願いします。

セーブ・キッズ江東／放射能からこどもを守る会

9/9パシフィック・ビーチ・ホテル労働争議報告集会へ

2011-08-19T23:24:00.004+09:00

9月9日（金）
ハワイ・ホノルルの
パシフィック・ビーチ・ホテル労働争議
　全国労働関係局勝利命令報告集会へ
　　～全米港湾労組代表団来日～
------------------------------------------------------------------
●2011年9月9日（金）18：00～20：00
●連合本部Ａ・Ｂ会議室（総評会館3階）
●集会内容
勝利命令解説：宮里邦雄さん（弁護士）
全米港湾労組から闘いの報告：
McEllrath本部委員長、Furtado本部副委員長
-----------------------------------------------------------------
「全米港湾倉庫労働組合142支部」(ILWU)は、2002年以来、米国ハワイ州ホノルル、ワイキキ・ビーチにある「パシフィック・ビーチ・ホテル」において、従業員の組織化を進めてきました。しかし、ホテルの経営側は組合づくりをことごとく妨害してきました。2007年12月１日、経営側は、組織化の中心を担ってきた従業員を中心に32名を突然不当解雇し、団体交渉を拒否し、計画的かつ悪質な組合攻撃をかけてきました。

ILWUは、全国労働関係局(NLRB)に対して不当労働行為救済の申し立てを行い、解雇撤回と組合承認を求める闘いを続けています。

NLRBは、2011年6月14日に、組合の主張を全面的に認めて、32名の解雇撤回と復職や労働条件の不利益変更の撤回などを含む完全勝利の救済命令を交付しました。

そこで、9月9日にILWUからの代表団を迎えて、報告集会を開催いたします。多くのみなさんのご参加を呼びかけます。

同ホテルの利用者の７割以上が日本からの顧客ですので、AFL-CIOとILWUは日本の労働組合へ支援要請しています。連合、交運労協、IUF-JCCなどが支援を決定し、取り組みを進めています。

主催： ITF東京事務所、全日本交通運輸産業労働組合協議会（交運労協、ITF-JC）、国際食品労連日本加盟労組連絡協議会（IUF-JCC）、日本労働組合総連合会（連合）

連絡先：ITF東京事務所（108-0023港区芝浦3-2-22田町交通ビル、Tel:03-3798-2770）

千葉県東葛（西部）地域の環境放射線量の測定をしました

2011-06-23T22:51:00.003+09:00

LaborNowでは、千葉県東葛（西部）地域にお住まいの会員のみなさんと、6月19日、20日に、環境放射線（γ線）量の測定をしました。福島県の中通り地域と比較すると10分の１程度ですが、自然放射線量［約0.05μSv/h（毎時マクロシーベルト）］の4倍から10倍程度（0.2〜0.6μSv/h）の放射線量が測定されました。

測定結果一覧（PDFファイル）

http://www.jca.apc.org/labornow/chiba_west_radioactivity20110619-20.pdf

排水溝（口）、雨樋の流れ落ちるところ、草地、芝生、土、枯れ葉がたまっている場所や苔などの生えている場所は一般に放射線量が高く、注意すべき場所です。

各自治体やメディアなどでも同様の測定値が発表されており、私たちの測定でもそれが裏付けられました。

一橋大学大学院社会学研究科フェアレイバー研究教育センターでは、国立キャンパスの測定を行い、測定結果を発表しています。
http://www.fair-labor.soc.hit-u.ac.jp/radioactivity20110608.pdf

LaborNow 脱原発ビデオ・プロジェクトをスタートしました

2011-06-22T11:01:00.000+09:00

この６月から「脱原発ビデオ・プロジェクト」がスタートしました。

福島で原発震災に遭われた方々と直接会って話を聞き、どのように生き抜こうとしているのか、これまでの福島における脱原発への取り組みについてもふれながら、20分前後のビデオにまとめる予定です。現在８月をメドに制作中です。

一方、インタビュー内容については、なるべく多くのみなさんと共有するために、編集という手を加えずに、ノーカット編集版をネットにアップするつもりです。こちらは準備でき次第、ご案内します。

とりあえず、佐藤和良いわき市議の「原発震災・議会報告会」（2011年6月4日）、6/12桜井南相馬市長による現状報告と避難者との懇談会@南会津町、菅井益郎講演「足尾・水俣から福島原発」＠南会津町の映像、関係資料をアップしてあります。

ちょっと長い映像ですが、現地の状況がよくわかります。お時間のあるときにご覧下さい。
http://nonukesfukushima.blogspot.com/

ビデオ『木曽病院ドキュメント~ある看護師の24時間』『基地のまちで生きる〜平和と経済の狭間で』を制作しました

2011-05-31T22:39:00.010+09:00

明治大学労働教育メディア研究センターでビデオ『木曽病院ドキュメント〜ある看護師の24時間』を制作しました。医療危機が叫ばれるなか、木曽病院の看護師の過酷な勤務に密着しました。

明治大学自治労寄附講座「地方自治体の仕事と労働組合」（2011年5月31日　医療の危機と看護職員の取り組み）で上映しました。

『木曽病院ドキュメント〜ある看護師の24時間』(13分）

ビデオ『基地のまちで生きる〜平和と経済の狭間で』（10分）は、山口県岩国市と隣接する広島県大竹市を訪ね、自治労大竹市職員組合の委員長として、基地問題に取り組む山崎幸治さんを追いかけました。

2010年度の明治大学自治労寄附講座「地方自治体の仕事と労働組合」で上映しました。

『基地のまちで生きる〜平和と経済の狭間で』（10分）

自治労寄附講座のシラバス、配布資料は以下のサイトでご覧いただけます。
http://www.kisc.meiji.ac.jp/~labored/kifukoza/jichiro2011.html

911から311へ　そして･･･

2011-05-08T09:05:00.000+09:00

2001年9月11日NYのテロから10年、そして2011年3月11日福島の原発震災をへて、どのような社会に生きるのか。戦争と平和、独立メディア、新しい社会運動・・・これまで制作してきた映像を一挙公開しました。

http://from911to311.blogspot.com/

第13回社会運動ユニオニズム研究会のご案内

2011-05-05T22:43:00.000+09:00

自治労本部の招きで来日される金榮俊（キム・ヨンジュン）さん（労働者教育センター運営委員＠ソウル）を囲んで以下の公開研究会を開催します。複数組合制度の導入などの労働法制の改定、労使協調的な第三のナショナルセンターの結成などの最近の労働運動をめぐる動向と今後の展望について報告をいただきながら、議論をしていきたいと思います。

日時：2011年5月12日（木）18：30～21：00
場所：明治大学駿河台キャンパス研究棟４階第三会議室（御茶ノ水）
（高層のリバティータワーの裏側の建物です。）
http://www.meiji.ac.jp/koho/campus_guide/suruga/access.html
テーマ：最近の韓国労働運動の動向と展望
報告：金榮俊（キム・ヨンジュン）さん（労働者教育センター運営委員）

参加申込み：5月10日（火）までに、事務局・高須までご一報下さい。
E-mail:b071429k(a)r.hit-u.ac.jp　(a)を半角の@に置き換えて送信下さい。

平野太一さんの『香港漂流記』が始まりました

2011-04-10T07:58:00.003+09:00

会員の平野太一さん（27歳）が2011年4月7日から10月まで、香港の著名なNGOである "Asia Monitor Resouce Centre" でインターンとして働くこととなりました。
http://www.amrc.org.hk/

平野さんが『香港漂流記』というブログを始められましたので、ご紹介します。今後、発信していくそうなので、ぜひ、ご覧下さい。
http://ameblo.jp/sayonaradakegajinnseisa/

平野さんには、明治大学で開講した労働講座で、ご協力をいただき、ご自身の社会人経験について、学生たちの前で話していただきました。

労働講座TVのサイト：　
http://www.kisc.meiji.ac.jp/~labored/kifukoza/rodokoza2010tv1.html
YouTubeの平野さんの映像：　http://youtu.be/AtFb__AYZRc

4/30「（第2弾）東日本大震災と福島第一原発～私たちは何をなすべきか」公開研究会のご案内

2011-04-09T07:14:00.008+09:00

３月26日の研究会での議論を受けて、４月30日に引き続き同じテーマで研究会を開催することとしました。いくつか未定の部分もありますが、日時が確定していますので、取り急ぎご案内します。細部が決まりましたら、また、ご案内します。

また、原発問題に対する当面の取り組みとして、以下の行動が呼びかけられています。

４月10日（日）集合　12時45分　集会開始　午後１時　デモ出発　午後２時　芝公園23号地
浜岡原発すぐ止めて!　4・10東京―市民集会＆デモ
 http://www.cnic.jp/modules/news/article.php?storyid=1069

４月24日（日）14：30集会　デモ出発15：30　芝公園23号地
チェルノブイリ原発事故から25年くり返すな！原発震災　つくろう！脱原発社会４・２４集会＆デモ
http://www.peace-forum.com/gensuikin/katsudou/110424yotei.html

よろしくお願い致します。

高須裕彦

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
第12回社会運動ユニオニズム研究会のご案内
（第2弾）東日本大震災と福島第一原発～私たちは何をなすべきか

３月11日の東日本大震災により、福島第一原発は、冷却機能を喪失し、深刻な事態に立ち至っています。水素爆発により建屋や格納容器の一部が壊れ、放射性物質が止めどもなく大気中に、海に放出されています。首都圏へも放射性物質が飛来し、水道水、野菜、魚介類までを汚染し続けています。

そこで、社会運動ユニオニズム研究会では、３月26日の研究会に引き続き、以下の通り公開研究会を開催します。今回は時間をたっぷり取って、グループ議論を間に挟みながら、じっくり議論をしょうと考えています。みなさんの参加を呼びかけます。

第12回社会運動ユニオニズム研究会
日　時：2011年4月30日（土）13：30～19：00（終了予定）
場　所：明治大学駿河台キャンパス研究棟2階第9会議室
　　　　（高層のリバティータワーの裏側の建物です。）
　　　　http://www.meiji.ac.jp/koho/campus_guide/suruga/access.html

テーマ：東日本大震災と福島第一原発～私たちは何をなすべきか（第2弾）
・ビデオ上映（作品未定）
・福島原発の現状：菅井益郎さん（國學院大學）
　　菅井さんが関与された福島県飯舘村の放射能汚染調査
　　http://www.rri.kyoto-u.ac.jp/NSRG/seminar/No110/iitatereport11-4-4.pdf
・労働者や住民の被曝をめぐって：未定
・脱原発社会への転換を：伊藤久雄さん（東京自治研究センター）
　　参考論文「原発依存からどう脱却するか──自立したまちづくりを考える」『世界』2011年1月号　
　　http://www.iwanami.co.jp/sekai/2011/01/directory.html
・議論：労働者・市民として、何をなすべきか（グループ議論と全体議論を予定）

共　催：一橋大学社会学研究科フェアレイバー研究教育センター
　　　　明治大学労働教育メディア研究センター
　　　　Labor Now

参加申込み：4月26日までに、事務局・高須までご一報下さい。
　　　　　　E-mail: h_takasu(a)jca.apc.org　
　　　　　　(a)を@に置き換えて送信下さい。

社会運動ユニオニズム研究会サイト：http://socialmovementunionism.blogspot.com/

アクティビストのための英語講座（English for Activists）のご案内

2011-03-31T15:08:00.008+09:00

アメリカの民衆教育者マット・ノイズさんは、ニューヨークで移民労働者のための英語教育に携わってきました。そのノイズさんが、６年前から東京ではじめた英語講座は、初級者から上級者までみんなで楽しみながら、使える英語が身につく英語学習のコミュニティとして多くの参加者から好評を頂いてきました。

さて、今期の講座は４月から７月まで毎週火曜日に開講します。アメリカの社会運動の紹介とともに参加者のアクティビズムについてのディスカッションなどもおこなっていきたいと考えています。ゲームなどを取り入れ楽しく学びます。

さまざまな社会運動に携わっている皆さんが、お互いに刺激しあいながら、英語によるコミュニケーションを学んでいく場として、この講座への多くの皆さんの参加をお待ちしています。

○　目的　　社会運動・労働運動の関わる様々人々が英語によるコミュニケーションをはかっていくために必要な英語力を身につける

○　対象　コミュニケーションの手段としての英語の習得を目指す人
　　　　　英語力のレベルは問いません

○　場所　地下鉄四谷三丁目駅周辺（参加申込みの方に追ってご連絡いたします）

○　日　時　以下の火曜日の19時から21時（14回）、祭日（5/3）を除く14回
　　　4月12日、19日、26日
　　　5月10日、17日、24日、31日
　　　6月7日、14日、21日、28日
　　　7月5日、12日、19日

○　会場：四谷三丁目周辺の会場を予定

○　参加費：LaborNow会員　17,500円（1250円×14回）
　　　　　　非会員　21,000円（1500円×14回）
　　　　　　１回払い　2,000円

全回分をお支払いに方で欠席が多かった方は、一定回数分は秋の講座に繰り越せるようにする予定です。

○　主　催：LaborNow　

○　講師　マット・ノイズ(Matt Noyes)さん
　　　　（労働教育・民衆教育者、明治大学経営学部特任講師）　　　　　　　　　
　　▽　組合民主主義協会（Association for Union Democracy）のホームページ担当　
　　　　http://www.uniondemocracy.org/
　　▽　ニューヨーク市立大学およびConsortium for WorkerEducationでのESL教授経験10年以上　

○ 　講座のウェブサイト　http://efa.rollingearth.org/

○　申し込み　下記申込書の記入の上高須までご送付下さい。
　　　　　　　labornow(a)jca.apc.org［(a)は半角の@に置き換えてご送付下さい］
　　　　　　　一週間以内に確認のメールが届きます。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊　　　　　　　　　
アクティビストのための英語講座参加申込書

氏名　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

住所　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　
電話番号

メールアドレス　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　
参加費支払い　一括 or 毎回支払い
　　　　　　（LaborNow会員　会員・非会員・加入希望）

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
※　初めての方は、講座内容の企画を立てるのに役立てますので、以下のアンケートへの記入にご協力下さい。

お仕事は何ですか？

どんな活動をされていますか？

英語を何に使っていますか？（使いますか？）

今後、どういう方面で英語を使いたいですか？
　例：Ｅメール、国際交流・会議、文献読み、旅行

これまで学校教育以外でどんな英語の勉強をしましたか、していますか？

その他、英語学習について、教育活動についてのご意見、要望など自由にお書き下さい。

3/26「東日本大震災と福島第一原発〜私たちは何をなすべきか」公開研究会のご案内

2011-03-21T21:48:00.001+09:00

次回３月26日の社会運動ユニオニズム研究会の内容変更のお知らせです。当初は、「日本の労働運動戦略を考える〜ILO理事経験を踏まえて」をテーマに中嶋滋さん（ILO前労働側理事）にご報告いただく予定でした。しかし、3月11日の東日本大震災と福島第一原発の危機的な状況を受けて、以下のとおり内容を変更して開催することにしました。みなさまのご参加を呼びかけます。

■第11回社会運動ユニオニズム研究会
日　時：2011年３月26日（土）13：30～17：00
場　所：総評会館４階　402会議室（東京・お茶の水）
　　　　アクセスマップ　http://www.sohyokaikan.or.jp/access/index.html

テーマ：東日本大震災と福島第一原発〜私たちは何をなすべきか
報告１：福島第一原発の現状：菅井益郎さん（國學院大學）
報告２：海外メディアはどう伝えているのか：山崎精一さん（LaborNow共同代表）
報告３：放射線と放射性物質〜外部と内部の被曝をめぐって
　　　　：平野敏夫さん（東京労働安全衛生センター代表理事、亀戸ひまわり診療所医師）
報告４：いま労働運動は何をなすべきか：中嶋滋さん（ILO前労働側理事）

共　催：一橋大学大学院社会学研究科フェアレイバー研究教育センター
　　　　Labor Now

参加申込み：参加を希望される方は、資料印刷の都合上、前日の３月25日までに高須宛（下記アドレス）にご一報下さい。なお、今回は受付のご返事を致しませんのでご了解下さい。
申込先E-mail: pj01571(a)srv.cc.hit-u.ac.jp　(a)を半角の@に置き換えて送信下さい。

参考サイト

都内における大気浮遊塵中の核反応生成物の測定結果について（東京都）
http://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.jp/whats-new/measurement.html

都内の環境放射線測定結果
http://113.35.73.180/monitoring/index.html

政府関係からの重要なお知らせ
http://eq.wide.ad.jp/index.html

原子力資料情報室
http://www.cnic.jp/

たんぽぽ舎
http://www.tanpoposya.net/main/index.php?id=202

社会運動ユニオニズム研究会
http://socialmovementunionism.blogspot.com/

LaborNowTV　この人にきく（２）　　　　　　　　　公契約条例で幸せになろう（13分）

2011-03-07T15:29:00.007+09:00

インタビュー2011年2月2日　
小畑精武（自治労・公共サービス民間労組評議会アドバイザー）

「シリーズこの人にきく」第２回目は、2011年11月に『公契約条例入門～地域が幸せになる〈新しい公共〉ルール』（旬報社刊）を執筆した小畑精武さんです。

「公契約条例」は、ふだん聞き慣れない言葉ですが、図を示しながら筆者にやさしく解説をしてもらいました。

関係資料は以下の社会運動ユニオニズム研究会のサイトからダウンロードできます。
http://socialmovementunionism.blogspot.com/2011/01/10.html

闘いは続く：2/26ウィスコンシンで10万人集会が開催される

2011-02-27T13:14:00.008+09:00

ウォーカー・ウィスコンシン州知事による組合攻撃を狙いとした「予算修正法案」に対して、2月26日に、州都マジソンで10万人の反対集会が開催されました。同時に全米各地で大規模な連帯集会が開かれました。

州議会下院では25日未明に、共和党議員の賛成で法案を可決していますが、上院では民主党議員が出席を拒否しているために、定足数に達せず、法案審議は止まっています。

ウォーカー知事の提案した法案の内容
(1)州や自治体職員の団体交渉事項を賃金に限定し、他の労働条件を交渉事項からはずす（消防職員と警察職員などは対象外として、従前通り交渉権を認める）、（2）ウィスコンシン大学職員、ウィスコンシン大学病院職員、在宅介護労働者や保育労働者の団体交渉権を廃止する、（3）州職員の組合費のチェックオフを禁止し、組合費を払わないことを認める、（4）過半数の職員が組合を支持しているか否かの認証選挙を毎年実施することし、過半数の支持を得ていない場合、現行労働協約は失効する、（5）労働協約の有効期間は1年として、延長を禁止する、(6) 賃上げは消費者物価の上昇率までとする、（7）年金や健康保険の職員負担を増額することなど。

組合は、団体交渉権などについて、知事が交渉に応じるのであれば、年金や健康保険の職員負担の増額に応じるとしています。しかし、知事は拒否し、法案が成立しなければ、レイオフ（解雇）すると脅しています。すなわち、この法案の狙いは、財政再建ではなく、組合つぶしです。

以下の映像は2月26日の州都マジソンでの10万人集会の模様です。

闘いの動向は以下のサイト（英語）でフォローできます。
AFL-CIO Blog News
http://blog.aflcio.org/
Wisconsin State AFL-CIO
http://www.wisaflcio.org/

アメリカの中西部で歴史的争議が始まる

2011-02-26T11:06:00.010+09:00

日本のメディアはあまり報道していませんが、アメリカの中西部の共和党知事の諸州で、アメリカ労働運動の今後の命運を決めるような大争議が勃発しています。

2010年11月の中間選挙で「茶会グループ」の支援を受けて州知事となった共和党右派の知事たち（中西部のウィスコンシン、オハイオ、インディアナ州など）は、財政赤字を口実に、州や郡、市などの自治体公務員、公立学校の教職員など公共部門の労働者たちの団体交渉権を剥奪することを主眼とする法案を提案しています。

これに対してウィスコンシン州の州都マジソンでは、先週以来、組合と支援者たちが、数万人の抗議デモを繰り広げ、州議会議事堂を占拠して、泊まり込みで闘いを続けています。支援と連帯の輪は全米に拡がり、2月26日土曜日には全米各地で連帯集会が開かれます。

運動メディアはこの事態を「アメリカ労働運動のグランドゼロ」「中東から中西部へ」と表現しています。

YouTubeなどで"Wisconsin"と検索すると様々な映像を見られます。
以下の映像は、現場の雰囲気が伝わってきましたので紹介しておきます。

http://www.youtube.com/user/mgwisni#p/a/u/1/5TmSNPpzkWc
http://www.youtube.com/user/mgwisni#p/a/u/0/sVemRn3FXVY

２月25日のDemocracy Nowで、エミー・グッドマンがマジソンの州議会から中継しています。

番組全体（前半はリビヤのことをやっています。15分くらいから中継が始まります）
http://www.democracynow.org/shows/2011/2/25

議事堂内部の状況
http://www.democracynow.org/2011/2/25/wisconsins_uprising_a_guided_tour_of

明治大学・労働講座の優秀レポートをアップしました

2011-02-26T10:20:00.001+09:00

明治大学で開講していました労働講座が1月18日に終了しました。講座の最後の二回の授業では、学生たちに小グループに分かれて「長時間労働」と「非正規労働者」をめぐる問題点とその解決策について議論してもらいました。

最後に、受講生に二つのテーマでレポートを書いてもらいました。一つは「自分のめざす働き方について」、二つめは「日本の労働社会の問題点とその解決策について」です。その中から優れたレポートをアップしましたので、ぜひお読み下さい。なかなかの力作です。

以下のサイトで講座の概要と授業風景、レポートをご覧いただけます。
http://www.kisc.meiji.ac.jp/~labored/kifukoza/rodokoza2010.html

上の関原発建設反対・田ノ浦の支援行動

2011-02-25T11:00:00.005+09:00

偶然ですが、上関原発建設反対の田ノ浦の埋立阻止行動に2日間参加してきましたので、この場を借りて報告いたします。私も年がいもなく怒りの感情を抑えきれませんでした

菅井益郎（國學院大學経済学部）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

偶然大分と山口に行っていて、中国電力がガードマン多数を雇って工事再開するとの報に接し、急遽私も上の関町の室津に行き、田ノ浦の支援行動に参加しました。21日は未明の2時から、22日は6時頃から田ノ浦現地の埋立阻止の闘いに加わり、23日は山口地裁で行われた自然の権利訴訟を傍聴して戻りました。今日（24日）夕方、昨日（23日）現地から祝島の男女二人がガードマンの下敷きになって負傷し、救急車で病院に入院したとの電話があったので、たいへん心配しています。詳しくは、

祝島島民の会のblog　http://blog.shimabito.net/　

に載っていますのでそちらを見てください。23日午後、山口を発つ頃、現地はたいへん緊迫しており、けが人が出そうな状況だと聞いていましたのでやはりそうだったのかと案じていました。

警備会社は従来からのアルソック（ALSOK）に加えて、東京神奈川を中心に営業しているシンティ警備会社です。シンティの方はいかにも不慣れな感じでしたが、会社のＨＰを見ると、1977年に発足し「成田空港建設工事、過激派対策」を請け負った会社です。顔や体つきを見ると、いかにも学生アルバイト風でした。おそらくかなりの多くがアルバイトだと思れます。この会社は中央区に本社があり、2009年の売り上げは連結で130億円にもなります。

一方アルソック（総合警備保障）の方は頻繁にテレビコマーシャルなども流す大手ですが、1965年設立され、2009年度の売上高は連結で2785億円にもなる大企業です。負傷者はどうもこちらの方で出たとのことです。私も彼らの前に座り込んでいたのですが、半分くらいは力も強く屈強な連中でした。見た目ではアルソックの方はサッカーやラグビー、相撲、柔道などからの転身組が多そうでした。他の半分くらいはそれほどではなかったのですが、外見的にはシンティ警備よりは統制はとれていました。しかし見えないようにして足を使う危険な連中でもあるようです。二人がやられたのも巨体の彼らが何人も覆いかぶさったためではないかと思われます。

おかしなおかしなことですが、工事を再開した午後4時頃でしたか、突如姿を現した中国電力は、山口地裁の岩国支部で「妨害禁止仮処分命令」が出た、という「告知」ビラを用意して配って歩くと同時に、工事の妨害禁止が決定したので皆さんは法律違反だから直ちに区域外に出なさいと、きわめて居丈高になってやって来ました。あまりに符節が合っているので皆唖然とするとともに、言葉では表現できない強い怒りが湧いてきました。ほんとうにひどい。山口県、山口地裁、中国電力はまさしく一体、かくも露骨にやるものか、私も柏崎刈羽原発反対運動に長くかかわってきましたが、裏での取引きや結託はあったけれども、ここまであらわな癒着というのはあっただろうかとか思ったほどです。この日はその後ひともめありましたが、彼らは「警告　取り壊さないでください」という紙をパイプなどに貼って引き上げました。「器物破損で訴える」というのですが、まあ、こちらも敢えて破る人などいません。

翌日の22日も朝6時頃から私も現地で座り込んでいました。前日以上にしつこくビデオカメラを回して人の顔を撮りまくっていたので、あちらこちらでビデオ係を触らぬようにして追い回しました。これは海の上でも同じだったようです。夕方祝島に行っていつも海上で阻止線を張っていた人たちの話しでも、中国電力の船が接近してきては、やたらに撮りまくるのほんとに頭にきたといっていました。海上保安庁の船はかなり大きいのが2隻、その次くらいのが2隻、排水口側（四代港寄り）と取水口側（西側）にそれぞれ配置され、高速艇のゴムボートが数隻、時々本川に戻って交替していました（四代まで歩いて行く途中で観察）。海上で阻止していた人たちの話しでは、海上保安庁もひどいけれど、海保の船がいなくなると、すぐさま中国電力と警戒船と呼ばれる船尾に赤旗を立てた、中国電力に雇われた推進側漁船が体当たりせんばかりにやってきて、きわめて危険だったといいます。海保がいた方が安全だと言っていました。警戒船は一日4，5万円で雇われているようです。翌朝の定期船から見た警戒船は四代の船だまりにあったものでした。

1200年の歴史と伝統をもつ「神舞」の調査をするために出かけた大分の伊美別宮社を訪ね、祝島の人たちの反原発にかけるエネルギーの源泉を少しはわかったと思えたのですが、上関原発は祝島の人たちのみならず、神舞の歴史と文化を冒涜し、破壊するものです。上関原発が田ノ浦のきれいな海と希少生物の宝庫を破壊すると同時に、日本中探しても多分他にはない、1200年も続いている「海を渡る祭」（入江英親）をも壊してしまうと思うと、心から怒りが湧いてきてなりません。日本文化を吹聴する政治家や文化人たちに上関原発の問題点を訴えて行く必要があると思います。

グリーンピースは少人数だったとはいえ、中国電力の東京支社に抗議を行なったということですが、これからも行なう必要があると思います。国会議員に対する働きかけもやらねばなりません。今、上関原発を止めるためには、あらゆる環境保護運動に取り組んでいる人々やグループ、団体がもてる力を集中する時だと思います。私もこれから取り組むつもりです。
（2月25日朝）

明治大学労働講座の映像をアップしました

2010-12-06T00:49:00.005+09:00

LaborNowを含むNGOや労働組合、個人が寄附金を拠出し、「労働講座企画委員会」を設置して、明治大学で「未来の自分をつかめ〜先輩たちの働き方から学ぶ」という寄附講座を９月から開講しています。ひとつの労働教育の試みとして取り組んでいます。

労働講座の内容（シラバス）は以下のサイトをご覧下さい。
http://www.kisc.meiji.ac.jp/~labored/kifukoza/rodokoza2010.html

さて、この授業の一部を記録した映像を公開しました。ぜひ、ご覧下さい。
以下の３つのページがあります。
http://www.kisc.meiji.ac.jp/~labored/kifukoza/rodokoza2010tv1.html

http://www.kisc.meiji.ac.jp/~labored/kifukoza/rodokoza2010tv2.html

http://www.jca.apc.org/labornow/~labored/rodokoza2010tv3.html

反貧困大集会に1200人が集まる

2010-10-17T20:11:00.003+09:00

10月16日に明治公園で開催された反貧困世直し大集会は1200人が集まり成功裏に開催されました。詳しくは以下の写真速報をご覧下さい。
http://www.labornetjp.org/news/2010/1016shasin

当日の生中継はUSTREAMでアーカイブスが見られます。
http://www.ustream.tv/channel/hanhinkon

反貧困ネットワーク制作の集会報告ビデオがYouTubeにアップされています。LaborNowはカメラ撮影の一部に協力しました。

http://www.youtube.com/watch?v=pm6HOUGjLnw

反貧困世直し大集会の実況中継があります

2010-10-15T22:30:00.005+09:00

反貧困TV「世直しだよ！全員集合～6時間生放送～」

■配信日：10月16日（土）10時55分～17時
■反貧困TV：http://hanhinkontv.blogspot.com/
■動画配信：http://www.ustream.tv/channel/hanhinkon

■ゲスト出演：
雨宮処凛さん（作家・反貧困ネットワーク副代表）
伊藤みどりさん（働く女性の全国センター共同代表）
宇都宮健児さん（反貧困ネットワーク代表）
松本哉さん（「素人の乱」店主・『貧乏人大反乱』著者）
湯浅誠さん（反貧困ネットワーク事務局長）ほか
■ツイッターのハッシュタグ　#hanhinkontv
■問い合わせ：hanhinkontv@gmail.com
■主催：レイバーネットTV・PARC・OurPlanetTV

実験的に映像をアップしてみました

2010-10-11T14:39:00.004+09:00

Labor Nowではこのたび、２つの映像を制作し、実験的にウェブサイトにアップしました。

ひとつは、「この人にきく～資本主義について語ろう」と題して、田端博邦さんが登場します。『幸せになる資本主義』（朝日新聞出版、2010年6月）を執筆された田端さんに、資本主義についてやさしく解説してもらいました。
http://www.jca.apc.org/labornow/labornowtv/konohito/tabata.html

田端博邦さん:東京大学名誉教授、Labor Now 共同代表

２つめは、「わたしの労働運動ものがたり～争議屋に生きて」と題して、平沢栄一さんが登場します。平沢さんは戦後間もなくから40年間、様々な争議の現場で闘ってこられました。その経験について語ってもらいました。
http://www.jca.apc.org/labornow/labornowtv/monogatari/hirasawa.html

平沢栄一さん:総評全国金属（現在のJAM）の元オルグ

お時間のあるときに、ぜひご覧ください。また、ご関心ある方にご紹介ください。ご意見やご感想をいただけると幸いです。

反貧困世直し大集会2010へ参加を

2010-10-03T00:09:00.008+09:00

反貧困世直し大集会2010
いいかげん変えようよ！　
希望のもてる社会へ

2008年のリーマンショックのとき、「これから世界は大きく変わる」と言われ、昨年には政権交代も起きました。しかし今、「たいして変わらないじゃないか」とも言われています。

「希望のもてる社会にしたい」と思わない人はいないでしょう。誰も反対しないはずなのに、なかなかそうなっていかない。閉塞感が、日本社会を覆っています。

誰が、何を、どうすれば、この閉塞感を突破し、希望のもてる社会へと変えていくことができるのか？本当の意味で社会を動かしていくのは、私たち市民一人一人の声ではないでしょうか。それぞれの意見を大切にしつつ、垣根を越えたつながりの中で、「希望のもてる社会」のあり方を考えてみたいと思います。

さあ、明治公園へ！

【日時】2010年10月16日（土）11：00～17：00
【場所】明治公園（入場無料・雨天決行）
JR「千駄ヶ谷」駅徒歩5分、地下鉄大江戸線「国立競技場」駅徒歩2分、地下鉄銀座線「外苑前」駅徒歩15分
http://www.tokyo-park.or.jp/park/format/access086.html

【主催】「反貧困世直し大集会2010」実行委員会

入場無料・雨天決行、デモあります。
Labor Nowも賛同団体です。是非参加を。

集会案内
http://www.k5.dion.ne.jp/~hinky/event/101016yonaoshi2010.html

9/26第4回定期総会を開催しました

2010-09-27T01:04:00.002+09:00

9月26日に第4回定期総会を開催しました。総会では活動報告、活動計画、会計報告、活動予算を議論し、承認しました。

役員として以下の方々を選出しました。

共同代表：田端博邦、山崎精一、青野恵美子
運営委員：飯田勝泰、石川公彦、遠藤公嗣、大井呑、小畑精武、
　　　　　菅井益郎、鈴木玲、芹生琢也、高須裕彦、マットノイズ、
　　　　　中島醸、長島宏行、花崎晶、森崎巌
監　　事：小川浩一、金元重

2010-09-04T09:01:00.011+09:00

ドキュメンタリー映画　
Made in L.A.　上映会
(2007年・70分・アルムデラ・カラセード監督、日本語字幕版)

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資料準備の都合上、参加ご希望の方は labornow(a)jca.apc.org［(a)は半角の@に置き換えてご送付下さい］までご一報下さい。

案内チラシはここからダウンロードできます。
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移民のまちロサンゼルスで3人の女性労働者を描いたドキュメンタリー

ロサンゼルスの衣服工場で低賃金・長時間労働に従事する３人の女性たち。ラテン系の移民労働者の彼女たちは、労働者としての権利を守るため、ついに立ちあがる。３年に及ぶつらい闘いは、いつしか彼女たちの人生をもかえた・・・

Made in L.A.のウェブサイト（英語）
http://www.madeinla.com/

日時：2010 年 9 月 26 日(日)16:00～18:00
場所：明治大学駿河台校舎研究棟４階第１会議室
(リバティタワー3階の左手奥の渡り廊下を抜けると研究棟4階入口があります)

映画終了後、ロサンゼルスの縫製被服労働者、移民労働者の運動についての解説あり

共催:Labor Now
　　明治大学労働教育メディア研究センター
　一橋大学フェアレイバー研究教育センター

中央労福協の結成60周年ビデオの制作に協力しました

2010-05-06T09:56:00.003+09:00

LaborNowとして、中央労福協（労働者福祉中央協議会）結成60周年ビデオ『貧困・格差社会への挑戦〜21世紀の「労福協」運動』の制作に協力しました。労福協の活動をわかりやすく描いていますので、一度ご覧下さい。

パシフィック・ビーチ・ホテル争議　連邦地裁の勝利命令

2010-04-20T23:13:00.003+09:00

ハワイのパシフィック・ビーチ・ホテル争議
３月２９日　連邦ホノルル地裁は組合完全勝利の救済履行命令を決定！
しかし、NLRBと現場の闘い、そして、ボイコット運動は続く

2007年12月、ハワイ・ワイキキの「パシフィック・ビーチ・ホテル」は、ILWU（全米港湾労組）の中心活動家らを不当解雇し、組合承認を取り消し、団体交渉を拒否しました。組合側は全国労働関係局（NLRB=日本の労働委員会に相当）に不当労働行為救済申し立てを行い、闘いを続けてきましたが、2009年9月30日、NLRBサンフランシスコ支局は組合側主張を全面的に認める救済命令を交付しました。しかし、ホテル側は命令の履行を拒否して、上訴し、ワシントンのNLRB本部で審理が続いています。

他方、NLRB支局は、命令の実効性を確保するために、連邦ホノルル地裁に、救済履行命令の申し立てを行いました。３月２９日、連邦地裁は救済履行命令を決定しました。

救済履行命令の内容は、組合を承認し、誠意をもって交渉すること、解雇された組合交渉委員らを復職させること、一方的な労働条件の不利益変更を無効とすること、命令書の写しを掲示すること、その内容を従業員の前で読み上げることなどです。これはNLRB支局の決定に続く、組合側完全勝利命令です。

救済履行命令は、救済命令が確定するまでの間、暫定的に命令の履行を強制する決定です。命令に従わないと法定侮辱罪となり、過料が科せられます。現在ホテル側は、解雇された交渉委員らの復職を受け入れ、命令を履行する一方、NLRB本部で争いを続けており、争議が解決した訳ではありません。ILWUは引き続き、パシフィック・ビーチ・ホテルのボイコット運動の継続を呼びかけています。

日本からパシフィック・ビーチ・ホテルには泊まらない取り組みを引き続き進めていきましょう。みなさまのご理解とご支援をお願いします。

詳しくはここをクリック

フェアイレイバー研究教育センターのイベント

2010-04-19T13:44:00.003+09:00

一橋大学大学院社会学研究科フェアレイバー研究教育センター主催で以下のイベントが開催されます。ご関心ある方はぜひご参加下さい。事前の申込みが必要なので、詳しくはこちらのサイトをご覧下さい。
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第６回社会運動ユニオニズム研究会
日　時：５月２２日（土）１３：３０～１７：００
会　場：明治大学駿河台キャンパス研究棟２階　第９会議室
テーマ：ヨーロッパの社会経済改革に学ぶ～オランダの挑戦を中心に
報　告：久保隆光さん（明治大学商学部兼任講師）
共　催：明治大学労働教育メディア研究センター
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第７回社会運動ユニオニズム研究会
日　時：５月２６日（水）１８：３０～２１：００
場　所：総評会館４階401会議室
テーマ：国際運輸労連（ＩＴＦ）の歴史と課題
報　告：浦田誠さん（国際運輸労連本部内陸運輸部会部長）

一橋大学フェアレイバー研究教育センターの公開イベント

2010-03-27T12:44:00.006+09:00

一橋大学大学院社会学研究科フェアレイバー研究教育センター主催で以下のイベントが開催されます。ご関心ある方はぜひご参加下さい。事前の申込みが必要なので、詳しくはこちらのサイトをご覧下さい。

第５回社会運動ユニオニズム研究会
日　時：４月17日（土）13：30～17：00
会　場：総評会館４階402会議室（御茶ノ水、新御茶ノ水、小川町、淡路町下車）
テーマ：労働運動をジェンダー視点で振り返る〜女性労働運動の現状と課題
報　告：片岡千鶴子さん（連合男女平等局長）

『Weabak：外泊』上映会＆トーク・イベントのご案内（終了）

2010-02-25T23:00:00.011+09:00

510日間に及んだ韓国の女性非正規労働者たちの闘いを描いたドキュメンタリー作『Weabak：外泊』を上映します。まだ観ていない人は、この機会をお見逃しなく！　上映後には、韓国労働運動とジェンダーの視点からお二人のトークを予定しています。

日　時：2010年3月25日（木曜日）午後6時30分～9時
場　所：明治大学駿河台キャンパス研究棟2階第9会議室
（高層のリバティータワーの後ろの建物です。リバティタワー入口を入り、左奥に進むと出口があります。そこを出ると研究棟入口です。エレベーターで2階に上がって下さい。）
地　図：http://www.meiji.ac.jp/koho/campus_guide/suruga/access.html
参加費：無料
作品名：『Weabak：外泊』（監督：キム・ミレ／韓国・日本語字幕／2009／75分）
トーク：金元重（千葉商科大学教員）さん＆丁智恵（東大大学院生）さん

■作品の内容
2007年6月30日夜、500人の女性労働者たちが韓国ワールドカップ競技場にある「ホームエバー・ハイパーマーケット」のカウンターを占拠した。翌7月1日「非正規職保護法」が施行。
ホームエバー社は法の施行を前に大量解雇を行い、女性労働者たちはその差別的扱いに怒り、立ち上がった。『Weabak：外泊』は、510日間続いた女性労働者たちの闘いを描く。女性たちは歌い、踊り、泣き、笑う。労働闘争はいつしか家族的役割からの解放の場を生み出した。

作品紹介サイト
http://film.weabak.info/

■キム・ミレ監督の紹介
1964年生まれ。労働問題を通して韓国社会の現実を撮り続けてきた。代表作品に『Always Dream of Tomorrow（私は日ごとに明日の夢を見る）』(2001)、『We Are Workers Or Not?（労働者だ、違う）』(2003)、『NoGaDa（土方）』(2005)などがある。『Weabak：外泊』は第11回ソウル国際女性映画祭（2009）、第14回釜山国際映画祭（2009）、山形国際ドキュメンタリー映画祭（2009）で上映された。

■主催
　Labor Now
　明治大学労働教育メディア研究センター
　一橋大学フェアレイバー研究教育センター

■問い合わせ先
　Labor Now：labornow(a)jca.apc.org［(a)は半角の@に置き換えてご送付下さい］
　http://www.jca.apc.org/labornow/　

MediACTを救え!

2010-01-28T01:13:00.004+09:00

みなさまへ

急ぎ署名のお願いです。

韓国ソウルにある「MediACT」（市民や社会運動団体のための映像メディアセンター）が、政府によってその運営ができなくなる、という危機にあります。

Labor Nowはこれまで、社会運動におけるメディアの役割について考えるうえで、「MediACT」をひとつのモデルとして、そのノウハウについて学んできました。

2008年1月には、Labor Nowの運営委員４名がセンターを訪ね、所長のキム・ミョンジュンさんから多くのことを学びました。

今回の危機に至るいきさつは、以下のリンク先に詳しく書かれています。「MediACT」の活動を救うために、みなさんの署名をお願いします。

詳細・関連情報一覧・MediACTのアピール・緊急ネット署名（英語・日本語）・国際署名と応援メッセージ一覧・シアトルRTMニュース

青野恵美子
Labor Now 運営委員

一橋大学フェアレイバー研究教育センターの公開イベント

2010-01-17T23:11:00.004+09:00

一橋大学大学院社会学研究科フェアレイバー研究教育センター主催で以下のイベントが開催されます。ご関心ある方はぜひご参加下さい。
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第４回社会運動ユニオニズム研究会のご案内

日　時：2010年2月13日（土）13：30〜17：00
会　場：総評会館4階402会議室（御茶ノ水、新御茶ノ水、小川町、淡路町下車）
テーマ：労働法改革の基盤と方向性
報　告：水町勇一郎さん（東京大学社会科学研究所准教授）
司　会：田端博邦さん（東京大学名誉教授）
参加申込み：2月9日（火）までに事務局まで
詳しくはこちらへ

カリフォルニア大学理事会が32％の学費値上げを決定

2009-11-22T22:20:00.005+09:00

Democracy Nowの報道によるとカリフォルニア大学理事会が32％の学費値上げを承認しました。UCLAでは数千人の学生が抗議行動に立ち上がり、武装警官と対峙しています。州政府が大学予算の大幅カットを進めようとしているようです。ケント・ウォンさんに状況を聞いてみようと思います。

11月20日のDemocracy Nowの報道
11月17日のDemocracy Nowの報道

また、情報がありましたらお知らせします。

高須裕彦
（LaborNow運営委員）

レイバーフェスタに参加しよう

2009-11-22T21:48:00.009+09:00

今年もレイバーフェスタが開催されます。LaborNowも賛同しました。以下、レーバーネットの紹介文からです。ぜひ参加を！
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はたらくもののお祭り、レイバーフェスタの季節がやってきた。今年は12月13日大阪、12月19日東京で開催される。

東西で上映される映画は、韓国のスーパーで職場占拠してたたかった非正規女性労働者を描いたドキュメンタリー「外泊」。それに恒例の3分ビデオなど、にぎやかな企画が満載だ。とくに東京では、ワーキングプア川柳を本格的に公募するのをはじめ、「レイバーソングをつくろう・歌おう」のコーナーが初めて登場し、レイバーソング（オリジナル・替え歌OK）を募集する。

今年は歴史的政権交代が起きたが、これからの時代をよくするのも悪くするのも、はたらくものの「運動」と「文化」にかかっている。さあ一緒にレイバーフェスタで、つくろう! 変えよう! 楽しもう!

東京レイバーフェスタ
大阪レイバーフェスタ

「水俣病と向き合った労働者」展を見てきました

2009-10-31T08:40:00.007+09:00

法政大学で開催されている「水俣病と向き合った労働者」展を見てきました。小さなスペースでしたが、充実した展示がなされていました。しっかりした図録も販売されていますし、無料配布の資料もあります。

学生の時（70年代末）に、川本輝夫さんらの患者さんらの後にくっついて、環境庁への座り込みなどをやったこともあります。展示場のいらした元チッソの労働者たちが水俣弁で話されているのを聞いて、患者さんたちの発言を思い出しました。

チッソが工場の外へは水銀を垂れ流し、工場の内側は組合つぶしをやった歴史、労働者と患者がつながる「恥宣言」など考えさせるものがあります。

つい最近の地域健康診断で依然として多数の地域住民に水俣病が疑われる症状がでているなど、膨大な潜在患者の存在が明らかにされつつあります。未解決の持続する問題として、考えていかないといけません。

時間がある方はぜひご覧下さい。東京では11/8までで、11/3と11/8にイベントもあります。大阪・熊本・水俣で展示もあります。

開催案内はここをクリックして下さい。

高須裕彦（LaborNow運営委員）

一橋大学フェアレイバー研究教育センターの2つのイベント

2009-10-30T23:49:00.001+09:00

一橋大学大学院社会学研究科フェアレイバー研究教育センター主催で2つのイベントが開催されます。ご関心ある方はぜひご参加下さい。詳しくはそれぞれのサイトをご覧下さい。

■第３回社会運動ユニオニズム研究会
「いざ政権交代！連合は何をするのか？〜連合運動の20年と今後の展望」
日　時：2009年11月7日（土）13：00〜17：00（いつもより30分早く開会します）
会　場：総評会館４階402会議室（御茶ノ水、新御茶ノ水、小川町、淡路町下車）
報　告：山本幸司さん（連合本部・副事務局長）
参加申込み：11月4日午前までに事務局まで
詳しくはこちらへ

■公開セミナー
「フェアな未来を考える：フェアトレードとタイ国境で暮らすビルマの子どもたち」
日時： 2009年11月８日（日）午後１時半〜５時　（開場：午後１時）
会場：一橋大学佐野書院（JR中央線国立駅から徒歩12分）
共催：一橋大学フェアレイバー研究教育センター
　　　一橋大学フェアトレード推進団体「ラポンテ」
　　　多文化共生のためのpeace工房「ピースフル・ビーンズ」
入場無料・事前予約不要
詳しくはこちらへ

パシフィック・ビーチ・ホテル争議：経営側の許し難い動き

2009-10-29T23:59:00.000+09:00

パシフィック・ビーチ・ホテル争議に関するNLRBの救済命令（組合完全勝利の命令）に対して、ホテルの経営側は、10月28日までにワシントンの全国労働関係局委員会（日本の中央労働委員会に相当）に不当にも異議申し立てを行いました。

1日も早い争議の解決を求める当該労働者や支援者たちの思いを踏みにじる経営側の対応を断じて許すことができません。

本日（10月29日）、国際運輸労連東京事務所、交運労協、連合、サービス連合、全港湾労組は、業界団体であるJATA（日本旅行業協会）や主要旅行会社に対して争議の早期解決へ向けて可能な対応を行うこと、関係者への情報提供を行うことなどを要請しました。

日本の労働組合は、全米港湾労組と連帯しながら支援運動を続けていきますので、ご支援ご協力をお願い致します。

関係情報は以下のサイトへ

10/17反貧困世直し大集会に700名が集まる

2009-10-18T11:00:00.008+09:00

10月17日の反貧困世直し大集会に700名が集まり、政府に対して年末の緊急対策を求めた。「国際反貧困デー」にあわせた取り組みで、「ヒンキー」の人文字をつくった。Labor Nowとしては、集会に賛同し、当日のビデオ撮影を手伝った。

レイバーネットの報告サイト

反貧困ネットワークで制作したビデオ
（短縮版）反貧困世直し大集会２００９～ちゃんとやるよね！？新政権～
制作協力：ビデオプレス　撮影：松原明、Labor Now　７分
[フルバージョン（19分）はこちらで視聴できます]

パシフィック・ビーチ・ホテル争議全国労働関係局から完全勝利の救済命令を勝ち取る

2009-10-17T10:06:00.003+09:00

ハワイ・ワイキキのパシフィック・ビーチ・ホテル争議に関して、9月30日、全国労働関係局（NLRB=日本の労働委員会に相当）は、組合側主張を全面的に認める完全勝利の救済命令を交付した。

命令の内容は、7名の交渉委員らの解雇を撤回し、復職させ、賃金を解雇時点まで遡って支払うこと、排他的交渉代表として組合（全米港湾労組ローカル142）を承認すること、誠意をもって組合との団体交渉に応じること、組合の同意なく一方的に実施した労働条件の変更を撤回し、従前の労働条件を回復し、損害を補償すること、ポストノーティス（命令内容の掲示）など19項目である。組合は経営側が1日も早く命令を受入れ、争議を全面的に解決することを求めている。

10/16争議報告集会開催
10月16日、NLRBの勝利命令を受けて、これまで支援活動を進めてきた日本の労働組合は共同で報告集会を開催し、争議の経過を確認し、1日も早い解決を求めて、支援活動を強化することを確認した。
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パシフィック・ビーチ・ホテル争議とは
2007年12月、ハワイ・ワイキキの「パシフィック・ビーチ・ホテル」において、全米港湾労組（ILWUローカル142）を支持した従業員32名が不当解雇された。組合は、この解雇は組合つぶしを狙った不当解雇であるとして、解雇の撤回と誠意ある団体交渉を求めて闘いを続けてきた。地域の労働組合やコミュニティの諸団体、宗教団体はと「ビーチに正義を」（Justice at the Beach）を結成し、ホテル前で抗議行動とホテルのボイコットなどの支援運動を進めてきた。

宿泊客の7割以上が日本人であるので、ILWUはAFL−CIOや国際運輸労連、国際食品労連を通じて、日本の労働組合へ支援を要請し、連合や交運労協、国際食品労連日本加盟労組連絡協議会と傘下の産別組合、全港湾労組、旅行会社などを組織するサービス連合などが支援を決定し、相互に連携をしながら支援活動を進めている。

Labor NowはILWUの日本におけるコンタクト・ポイントして、連絡や争議支援の調整を行っている。

詳しくはPBH争議支援のサイト（日本語）へ。

10/17反貧困世直し大集会２００９〜ちゃんとやるよね！？新政権〜

2009-10-04T19:36:00.013+09:00

Labor Nowも賛同しました。反貧困世直しでつながろう。みんなで参加しよう。詳しくは反貧困ネットワークの以下のサイトへ
http://www.k5.dion.ne.jp/~hinky/091017/yonaoshi2009.html

以下は反貧困ネットワークのサイトから引用。

反貧困世直し大集会２００９
〜ちゃんとやるよね！？新政権〜
日時：2009年10月17日（土）13:00〜15:30　（雨天決行・入場無料）
場所：芝公園4号地（東京都港区）
東京タワーの下です。都営三田線「御成門駅」A1出口すぐ。都営浅草線・大江戸線「大門駅」A6出口徒歩6分。東京メトロ日比谷線「神谷町駅」3番出口徒歩7分。ＪＲ山手線「浜松町駅」徒歩12分。

新政権発足から1ヶ月。日本はこれから本当によくなるのか？期待と不安が渦巻いています。

新政権からは、すでに母子加算の早期復活、障害者自立支援法・後期高齢者医療制度の廃止が打ち出されています。

その流れを私たちは歓迎しつつ、その時期や内容についてはたくさんの心配もあります。

労働者派遣法の抜本改正はどうなるのか？　

人々の生活は本当に立て直されるのか？新政権はちゃんとやってくれるのか？

それは、私たちの行動にかかっているのだと思います。

去年に引き続き、世界反貧困デーに合わせて「反貧困世直し大集会」を行います。

ご参集ください。

スペシャルゲスト
ギュスターブ・アッサーさん（ソーシャル・ウォッチ・ベナン）
急遽、加藤登紀子さん（歌手）が来てくれることになりました！

内容
母子加算・派遣法・障害者自立支援法・後期高齢者医療制度…注目される各分野からの当事者発言
各政党政治家から
世界の貧困と日本の貧困…日本の貧困削減目標作成の呼びかけ
新政権に贈る集会宣言
貧困をなくすための意思表示「スタンドアップ」…みんなで反貧困メッセージをつくろう！
アフリカＮＧＯ活動家から日本の貧困問題へのメッセージ

レーバースタート写真コンテスト 2009

2009-09-11T23:56:00.004+09:00

写真＝2008年の第1回コンテストの優勝作品

ロンドンの国際運輸労連(ITF)本部の浦田誠さんから「レーバースタート写真コンテスト 2009」のご案内が届きました。労働運動関係の写真コンテストです。ぜひ応募してみてはいかがでしょう。締切は2009年9月30日です。日本語の案内に詳しく応募手続きが出ています。

レーバースタートはインターネットによって全世界を結ぶの労働運動ネットワークです。

高須裕彦

レーバースタート写真コンテスト 2009のご案内
英語）　
http://www.labourstart.org/lpoty/
日本語）
http://www.jca.apc.org/labornow/labourstart_photocontest2009.htm

レーバースタートの紹介（日本語）
http://www.jca.apc.org/labornow/intro_labourstart.htm

レイバースタートのサイト（英語）
http://www.labourstart.org/

オバマ政権下の労働運動

2009-08-06T20:31:00.001+09:00

オバマ政権のアメリカで、労働運動に変化はあるのか？—2009年夏（7月15日〜28日）、ニューヨークとワシントンDCを訪ね、労働組合やワーカーズセンター（移民や低賃金労働者を支援する労働者センター）で活動するアクティビストたちから話を聞いた。地域レベルで始まっている労働組合とワーカーズセンターの連携に注目した。
（青野恵美子・高須裕彦）

（報告は随時更新中）

SEIUのメディア戦略

2009-07-29T14:28:00.006+09:00

映画「ブレッド＆ローズ」をご存知だろうか？　ケン・ローチ監督が初めてアメリカで撮影した作品で、ロサンゼルスのビル清掃労働者の組織化を描いている。その舞台となった組合がSEIU（全米サービス従業員組合）である。映画「ブレッド＆ローズ」のなかには、SEIUが独自に撮影したビデオ作品「 Justice for Janitors（ジャニターに正義を）」の一部が使われている。私たちは2006年にSEIUの許可を得て、同作品に日本語字幕を付けた。そのころから、私たちはSEIUのメディア戦略に関心をもつようになった。

SEIUは、組合づくりに力を入れるために、メディアを有効に活用する組合として優れている。それは年間に制作する映像作品の数からもわかる。本部の３人のスタッフは、５〜６人のフリーランスの映像制作者とともに、年間65本のビデオを制作するという。それらは、組織化や選挙キャンペーンの集会などで、組合員向けに上映される。また、一般向けにはインターネットでも配信する。

それらの映像作品のなかに「Our digital stories (私たちのデジタル・ストーリー)」という映像プロジェクトがある。2004年からスタートし、これまでに100人のストーリーを約３分の映像に描いてきた。

なぜ組合が必要だったのか？—そこには、100通りの理由と過去がある。それを本人の言葉で語ったものだ。労働運動には、職場や地域の人たちの共感が必要だ。「Our digital stories」は、その共感を呼び覚ますプロジェクトであると感じた。

SEIUのメディア戦略は、もちろんビデオ制作だけではない。マス・メディアやインターネット・メディア、デザインを駆使して、より増員されたスタッフがコミュニケーション部門のなかで、連携しながら活動している。そのようすについては、次の機会に詳しく書きたい。

これが３分ビデオの骨頂だ！！

2009-07-28T08:37:00.008+09:00

2009年度の「ワシントンDC労働フィルムフェスタ」の無料上映作品のなかに、極上の作品が含まれている。タイトルは「The Job」(2008・３min)。日雇い労働者を題材に、現実を反転させたコメディ作品である。日本語字幕はないが、まさに言葉をこえた映像の力を感じてほしい。

いかがでしたか？「The Job」のほかにも、今後、このブログで３分ビデオを紹介します。

レイバーメディア・アクティビストとの出会い（７月24日）

2009-07-25T19:57:00.003+09:00

ワシントンＤＣのAFL-CIO本部のなかに、「国際労働コミュニケーション協会 (International Labor Communications Association)」がある。各組合のコミュニケーション部門(広報)の担当者と労働分野のジャーナリストによるネットワーク組織である。私たちはこの事務所に立ち寄って、ひとりのレイバーメディア・アクティビストを紹介してもらった。

「UNION CITY」という日刊ニュースの編集長を務めるChris Garlockさん（写真）である。彼の所属は、AFL-CIO本部ビルの向かいにある「AFL-CIOワシントン首都圏評議会( Metropolitan Washington Council, AFL-CIO)」で、日本の連合の地域協議会にあたる組織である。

彼は同ニュースで、私たちの訪問について「言葉の壁をこえる映像の組織力」というタイトルの記事を書いてくれた。
http://www.dclabor.org/ht/display/ArticleDetails/i/80033
同記事では、私たちが昨年制作した、ハワイのホテル争議に関するビデオ作品が紹介されている。この作品は、アメリカの労働組合からの依頼を受けて制作したもので、日本人のホテル利用者に向けたメッセージが込められている。その意味で、映像は日米の労働運動をつなぐツールと言えるだろう。そのことを、クリスさんと私たちは改めて確認し合った。

クリスさんには、もうひとつの肩書きがある。それは毎年開催される「DC労働フィルムフェスタ」のディレクターという仕事だ。今年は10月13日から18日まで開催され、夜の映画館での上映のほかに、AFL-CIOや各産別組合のビルのホールを利用して、ランチタイムに無料の上映会が開かれる。そのなかには、マイケル・ムーアの「SiCKO」も含まれている。アメリカでは今まさに健康保険制度をめぐる議論が盛んなだけに、タイムリーな上映と言える。このように、映画館に足を運ぶ人たち以外にも観てもらいたい、という工夫と努力が伺える。

労働運動の世界では、コミュニケーションやメディア、映像という領域は脇役で、その活動の重要性に注目する人は少ない。しかし、ＳＥＩＵのように組合づくりのためにコミュニケーション部門を拡張し、結果を出している組合もある。クリスさんが書いたように「映像の組織力」に今後も注目していきたい。

日雇労働者のための職業斡旋と訓練〜ワーカーズセンターの挑戦③（7月25日）

2009-07-25T09:52:00.006+09:00

全米労働大学(National Labor College) の近くに、ワーカーズセンター「メリーランドの家( Casa De Maryland)」がある。これまで訪ねたワーカーズセンターのなかでは規模が一番大きく、活動領域も広い。労働分野にとどまらず、政治や生活、文化に関わる活動をおこない、コミュニティセンターという感じだ。ワーカーズセンターの活動はむしろ、「メリーランドの家」の一部門という位置づけであるようだ。中米出身の労働者ばかりでなく、カリブ海出身の黒人労働者も集まっていた。

センターは、日雇労働者のための職業斡旋所（ハイヤリング・ホール）を運営している。毎朝100名をこえる労働者たちが集まり、仕事を待つ。住宅の建設や改装などの仕事が多いため、センターでは住宅建設のための技能訓練もおこなっている。

センターの講堂。職業斡旋を受ける労働者の待機場所でもある。

住宅の電気工事関係の訓練施設

Casa De Maryland のウェブサイト
http://www.casademaryland.org

組合が設立した労働者のための大学（7月25日）

2009-07-25T08:52:00.019+09:00

ワシントンDC近郊のメリーランド州シルバー・スプリングに、労働組合が設立した「全米労働大学（National Labor College）」がある。AFL-CIOが1974年に George Meany Center for Labor Studies として設立し、2004年に大学としての認可を受けた。それを機に、名称は「全米労働大学」に変更された。大学は、教会の施設であったところに開設されたので、芝生が広がるなかにレンガ建ての建物が点在する美しいキャンパスである。

労働者や活動家が、仕事や活動を続けながら労働研究の学士や修士号を取れるようにと、通信制で学べるようになっている。スクーリングが合宿で開催されるため、教室や宿泊施設も完備されている。

大学の書店で２つのテキストを購入した。いつも思うことだが、アメリカの労働教材は、写真や図が豊富に使われ、わかりやすく制作されている。

写真左の教材は、カリフォルニア教員組合が学校の教材として制作した。表紙の人物は、農業労働者組合のリーダーであるセザール・チャベスだ。教材は、その人物像を描きながら、労働組合や運動について学べるように作られている。英語とスペイン語で書かれていた。

写真右は、カリフォルニア大学バークレー校・労働研究教育センターが制作したテキストである。労働組合とは何か、その歴史と現状、労働者をめぐる課題、組合の必要性について書かれている。

「全米労働大学」については、以下の山崎精一さんの論文を参照してほしい。

鈴木玲、青野恵美子、山崎精一、中島醸「大学と労働運動、社会運動をつなぐ橋：アメリカの大学のレイバーセンターとは何か（下）」〔『労働法律旬報』1692号（2009年３月25日発行）掲載〕

National Labor College のウェブサイト
http://www.nlc.edu/

ワーカーズセンターとAFL-CIOとの画期的な連携（7月23日）

2009-07-24T09:40:00.038+09:00

AFL-CIOの執行評議会は2006年8月、ワーカーズセンターとの連携を決定した。労働組合のナショナルセンターが、組合以外の労働者組織の加盟を認めることは画期的なことだ。その結果、ワーカーズセンターは州や地方評議会への加盟が認められた。（ただし、議決権はなく、年間の団体会費は州評議会が50ドル以下、地方評議会が25ドル以下である）

その理由は何か？　その答えを探して、私たちはAFL-CIO本部（労働組合のナショナルセンター、組合員数約1000万）の組織局を訪ねた。応対してくれたのは、全米のワーカーズセンターのコーディネーターの Eddie Acostaさん（写真左）である。彼にワーカーズセンターとAFL-CIO、州評議会（State Federation) 、地方労働組合評議会（Cetral Labor Council) 、産別労働組合などとの連携について話を聞いた。

AFL-CIOは現在、組織率の大幅な低下に直面している。現在の組織率は12.4％で、ベビーブーム世代の大量退職により、今後さらに組織率は低下するだろう。こうした事態に対してAFL-CIOは、未組織労働者の組織化を進めるとともに、退職者ユニオンへの組織化、インターネット上の「Working America」への加入を進めてきた。

一方、SEIUなどのビッグ組合は2005年、AFL-CIOを脱退して新たなナショナルセンター「 Change To Win 」を結成した。それに対してAFL-CIOは、AFL-CIOに未加盟の組合でも、連帯憲章（Solidarity Chatar）に賛同すれば、州や地域レベルの評議会に加盟できるようにした。その結果、脱退組合のローカル（支部）が残留を続け、AFL-CIOに未加盟であるアメリカ最大の組合「全米教育組合（National Education Association ）」のローカルが、州や地方評議会に加盟するようになった。

こうした動きを背景に、ついにワーカーズセンターとの連携＝加盟を認めるのは当然だ、という声が挙がったのだ。移民労働者を中心に未組織労働者を組織し、労働者の権利の確立をめざしてきたワーカーズセンターの存在が認められたことになる。

同時にAFL-CIOは、「全国日雇労働者組織化ネットワーク（National Day Laborers Organizing Network ：日雇労働者を組織するワーカーズセンターの全米ネットワーク）との歴史的な連携を決定した。これを機に、建設関係の組合との連携や、移民労働者を中心とする日雇労働者の権利確立、移民政策の改革などに積極的に取り組み始めることになる。

ワーカーズセンターとの連携から３年。すでに11のワーカーズセンターが州や地域の評議会に加盟する。また、家事や介護、育児に従事する労働者（ Domestic worker ）との連携も進んでいる。来年（2010年）のILO総会では、家庭内で働く労働者のディーセントワークについて取り上げられる。アメリカでは、家庭内で働く労働者は連邦労働法の適用から除外され、労働組合にも入れない。そのためAFL-CIOは現在、 National Domestic Workers Alliance と連携・協力しながらILOに提出する報告書を準備している。家庭内で働く労働者の代表が、来年のILO総会に参加することが期待されている。

こうした連携の一方で「依然として労働組合とワーカーズセンターとの間の壁は厚い」とアコスタさんは言う。一部には対立関係もあるという。両者の相互理解の促進と提携の構築に苦労する日々が続いている。

参考サイト（AFL-CIOのウェブサイト）
http://www.aflcio.org/aboutus/thisistheaflcio/ecouncil/ec08092006j.cfm
http://www.aflcio.org/aboutus/jointheaflcio/ndlon.cfm

最賃法違反は許さない！〜ワーカーズセンターとの連携（7月22日）

2009-07-22T13:48:00.017+09:00

ニューヨーク周辺の小売店で蔓延する最低賃金法の違反と残業代の未払い。この事態を是正しようと2004年、労働組合とワーカーズセンターが手を組んだ。それが「小売り行動プロジェクト（Retail Action Project）」である。小売店をターゲットに、小売店ではたらく労働者の組織化も進んでいる。

プロジェクトの実施者は、小売り・卸売り・百貨店組合（RWDSU：Retail, Wholesale & Department Store Union）で、組合は６名のオルグを配置して、ワーカーズセンター「Make the Road New York」やコミュニティと連携しながら取り組みを進めている。

同プロジェクトのコーディネーター・Jeff Eichler さんを訪ねることができた。小売り・卸売り・百貨店組合は、1930年代からニューヨークのデパートを組織してきた組合である。近年、デパートが斜陽化していくなかで、様々な小売店や食品産業を組織するようになった。現在はUFCW（全米商業食品労組）に加盟しているが、1993年までは独立組合だったという。

2005年にニューヨークを訪ねたときに、同組合と連携するワーカーズセンター「Make the Road by Walking」（上記「Make the Road New York」の前身組織）を訪ねて、商店街の小売店の最賃法違反や残業代未払い是正キャンペーンについて話を聞いた。そのときの簡単な報告を読んでもらうと、同プロジェクトへの理解が深まると思う。

プロジェクトは現在までに200名を組織したという。組織化した労働者数は決して多くないが、法違反を是正して地域の底上げを確実に図っているといえるだろう。

スターバックスのユニオンを訪ねて（7月21日）

2009-07-21T22:50:00.015+09:00

スターバックス・ユニオン（Starbucks Workers Union）のオルガナイザー・Daniel Grossさんに話を聞いた。

アメリカの労働組合にしては珍しく企業名を冠し、20世紀初頭に隆盛を誇った、かのIWW (International Workers of the World：世界産業労働組合、現在の組合員数は約2000名）に所属する組合だ。グロスさんはIWWのオルガナイザーでもある。ユニオンの組合員数は約400名、ニューヨーク・マンハッタンを中心に、複数の州とカナダのケベック州に組合員がいる。

Solidarity unionism (連帯労働組合運動）を掲げ、既存のビジネスユニオニズム的な労働組合運動を否定して、直接行動を通じた相互支援を活動の基軸に置いている。

スターバックス・ユニオンは、NLRB（全国労働関係局、日本の労働委員会にあたる組織）による組合認証（NLRB管理下で選挙を行い過半数の支持を得ると認証され、排他的団体交渉権を得ること）を受けていないので、法的な団体交渉権を持たないし、任意に交渉することもできない（使用者が少数組合との交渉に応じると不当労働行為になってしまう）。

団体交渉ができなくても、様々なキャンペーンや直接行動を通じて、スターバックスの労働者たちの労働条件や職場環境の改善を進めている。この間、賃金の引き上げや適正な勤務時間スケジュール、組合バッチの着用、店内のネズミや虫などの駆除、安全対策などで改善を勝ち取ったという。

また、NLRBに認証されていなくても、組合員に対する差別や不利益取り扱い、組合活動への干渉や妨害などの不当労働行為は禁止されている。使用者からの組合攻撃に対しては、NLRBに不当労働行為の救済を申し立て、組合活動の権利を拡大している。

組織化については、組合員を２日間のトレーニングコースでオルガナイザーとして育て、各店でマンツーマンで組合への加入を呼びかけていく活動とインターネットを通じた宣伝活動の両方を使っている。

Minority unionism（少数派労働組合運動）とも言えるこの運動戦略は、組合認証選挙で勝つか負けるか、負ければ組合運動は消滅してしまう既存の労働組合運動とはまったく異なる新しい運動の地平を創り出していると言えるのではなかろうか。

しかし、スターバックスで働いていたグロスさんも2006年8月に解雇され、2008年12月に地裁で勝ったが、使用者側が控訴し闘いが続いているという。組合つぶしのための活動家解雇は、どこの国でも常套手段である。そして、救済を勝ち取るにも時間がかかることも同じである。

日本と同様にアメリカでもコーヒーショップやファーストフードの組織化はほとんど進んでいない。その点で、スターバックス・ユニオンの活動に学ぶ点も多い。

ユニオンのウェブサイト
http://www.starbucksunion.org/

UNITE-HEREのスタッフと久しぶりに再会（7月20日）

2009-07-20T23:02:00.007+09:00

UNITE-HERE　Local 6のスタッフであるJohn Rubenさんに４年ぶりに再会した。ルーベンさんは、2004年3月の「オイスターバー」争議の折に、HEREの代表団の一員として来日され、日本のオイスターバー（＠アトレ品川）に対する抗議要請行動を行った時に出会った活動家である。2004年11月、2005年7月にお会いしてから４年ぶりの再会となった。
http://www.jca.apc.org/apwsljp/report/losangels/NY/NY.htm

UNITE-HEREから一部グループが脱退して、Workers United を結成してSEIUに加入した経緯を伺った。SEIUの強引な対応に歪みが出てきているなあと感じられた。

ルーベンさんの事務所にあった1945年のローカルの大会の写真はなかなか圧巻であった。

早朝、ユニオンの抗議行動に遭遇（7月20日）

2009-07-20T22:56:00.019+09:00

宿泊したアパート前が朝早くから騒がしい。そのうち「ユニオン」「ユニオン」とシュプレヒコールが聞こえてきた。何が起きているのだろうと思って表に出ると、なんと労働組合の抗議行動だ。アパートの向かい側は州兵の部隊本部である。部隊本部がノンユニオン（非組合）の会社に仕事を発注して、ニューヨークの組合賃金を破壊していることに対する抗議行動だった。

ティームスターズやカーペンターズ、電気工組合(IBEW)などの様々な組合から50名くらいの労働者が集まっている。それも、がっちりとした体格の男ばかり。巨大な動物（リス？）も支援に駆けつけている。現時点で４時間くらいシュプレヒコールを上げ続けている。（ニューヨーク時間7月20日午前10時）

家事・介護・育児労働者の連帯〜ワーカーズセンターの挑戦②（7月16日、18日）

2009-07-18T08:59:00.006+09:00

Domestic Worker たちの街：ニューヨーク

ニューヨークは多くのdomestic worker（家庭内で働く労働者）たちが働く街である。グローバル都市ニューヨークの主力産業は、金融産業やサービス産業である。そこで働く上流・中流クラスの専門職ホワイトカラーの生活を支える様々なサービス産業がある。それは、レストランやタクシー、警備などの産業である。さらに在宅介護や保育・家事をになう20万人のdomestic workerたちがいる。その多くがアフリカ系の黒人やカリブ海、中南米やアジアからの移民女性たちである。

7月16日、マンハッタンの中央に位置するミッドタウンのエンパイヤステートビルの近くのビルの一室にあるDomestic Workers Unitedを訪ねた。

リードオーガナイザーのAi-jen Pooさん（中国系２世）とオーガナイザーのJoycelyn Gill Campbellさん（カリブ海出身）に会って話を聞いた。

以下のYouTubeビデオは、訪問したときに撮影したビデオの簡易編集版である（字幕がないので、概要は下記文章を参照下さい）。

Domestic Workerたちの現状

Domestic Workerたちには公正労働基準法(FLSA)や労働安全衛生法（OSHA）が適用されない。低賃金で長時間労働が蔓延している。有給休暇や病気休暇もない。雇い主の家庭内で働くため虐待や暴力、セクシャルハラスメントも絶えない。そして、全国労働関係法(NLRA)が適用されないため労働組合を結成する権利もない。

組織化によって現状を変えよう

Domestic Workers Unitedは2000年、domestic workerたちを組織化することによって、現状を変えようとスタートした。

主要な活動

（１）会員の組織化

ベビーシッターたちがよく集まる公園やバス停でのビラまきを手始めに、一人ひとりに声をかけて加入してもらう活動を続けている。専従オルガナイザー４名に、16名の執行委員会が中心となってボランティア・オルガナイザーたちが組織化活動を進めている。現在、2300名の会員がいる。

（２）教育活動

教育活動には熱心である。コーネル大学レイバーセンターと連携したベビーシッターたちに対する総合的なトレーニングプログラム（保育者としての基本知識とスキル、安全衛生、雇い主とのコミュニケーションと交渉）や、YMCAと連携した第二言語としての英語教育やコンピュータ教育、リーダーシップ・トレーニングプログラム（組織化、社会変革理論、基礎的政治経済学、Domestic work産業史）、その上級プログラムなどを実施している。

（３）労働相談と解決、雇い主の意識改革

個別のDomestic workerからの相談や情報提供などの労働相談活動や、賃金未払いなどの案件については雇い主への申し入れや交渉を行っている。悪質な雇い主に対しては、その自宅（domestic workerの職場）や雇い主の職場前で抗議行動をやることもある。こういった取り組みをとおして、雇い主の意識改革にも取り組んでいる。

（４） Domestic Workers Bill of Rights制定キャンペーン

現在、ニューヨーク州議会に対して、Domestic Workers Bill of Rights（Domestic Workers権利法案）の制定キャンペーンを進めている。20万人のDomestic Workerたちの雇い主は20万人いる。その一人ひとりと交渉して労働条件を改善することは不可能である。労働法の適用を除外されているdomestic workersたちの権利を確立するためには法的に権利を確立するしかない。

その具体的内容は

・ 5割増の時間外休日労働手当の支給

・消費者物価指数の上昇にあわせた毎年の賃金引き上げ

・週1日の休日、有給休暇（5日の病気休暇、5日の個人休暇、勤続年数に比例した2週間から5週間の休暇、祝日の有給休日）

・ 21日前の解雇予告、解雇手当（勤続年数×週給）

・ニューヨーク雇用差別法の適用

・健康保険の加入

・違反した雇い主に対する訴訟する権利、州労働長官と司法長官の訴訟代理権、ニューヨーク市と７つの周辺の郡に適用

（５）文化運動

自分たちの経験や闘いについて話り、書き、劇にしたり、音楽や歌やダンスなどの文化活動に毎月取り組んでいる。

（６） National Domestic Workers Allianceの結成

2007年にはNational Domestic Workers Allianceを結成し、全米各地のDomestic Workerたちの組織と連携をしている。また、他の社会運動との連携も進めている。Domestic Workers Bill of Rightsの制定キャンペーンは、様々な労働組合や社会運動、コミュニティ運動組織の賛同を受けて運動を進めている。

会員総会に参加して

7月18日、月例の会員総会が開催され、そこに参加することができた。執行委員でボランティア・オーガナイザーであるLois Newlandさん（写真右・カリブ海出身）から組織化について話を聞いた。自ら介護労働者として日々働きながら、バス停や公園でのビラを配り、組織化に取り組んでいるという。彼女は、在宅介護労働者を組織するSEIU1199の組合員でもある。

Domestic Workers Unitedのウェブサイト

http://www.domesticworkersunited.org/

増える労働相談〜ワーカーズセンターの挑戦①（7月17日）

2009-07-17T22:45:00.010+09:00

ラテン系労働者のためのワーカーズセンター

マンハッタンから東へ地下鉄で30分、さらにニューヨーク市の東部郊外のJamaica駅でロングアイランド鉄道に乗り換える。そこから約30分でHampstead駅に到着する。途中、緑豊かな高級住宅地が続く。駅を出ると雰囲気はがらりと変わった。労働者の街である。駅から５分のところにWorkplace Projectの事務所があった。

事務所で、Nadia Marin-Molinaさん（Executive Director・ロースクールの時にインターンとして働き、1996年から専従スタッフ）と、インターン中のロースクールの女子学生から話を聞いた。

Workplace Projectは1992年、労働と生活条件の改善のために、移民労働者とその家族の会員組織として設立された。ロングアイランドの住民の12％である33万人がラテン系（中南米系）住民である。その使命は、低賃金（平均賃金は2万ドル、約200万円）で劣悪な労働条件で働くラテン系民労働者たちに対する搾取をやめさせ、コミュニティにおける政治的・経済的・文化的な参加を促進することによって、社会経済的な公正を実現することである。

主要な活動：

移民政策改革（合法化、強制送還の停止、家族の再会、国境の壁の廃止）、労働者の権利（Domestic Workers Bill of Rightsの制定、ニューヨーク州労働局の監督・違法是正の強化、職場での虐待や法違反に対して闘う労働者の支援）、住宅（住宅差別の撤廃、低家賃・低価格で入居できる住宅建設の促進）、市民的な包摂（政治的経済的文化的コミュニティへの包摂、有権者登録）などへの取り組みである。

労働者の権利コースや英語クラスなどの教育に力を入れている。日雇労働者センターやFarmingvilleにコミュニティ組織化センターを設置している。Domestic Workers Unitedとも連携して、住宅清掃の労働者の組織化を進めている。また、Laborers（建設労働者の組合）の住宅建設労働者の組織化に協力している。

2006年春、移民法改悪に反対するデモが全米各地に広がり、5月1日、Hampstead駅前に5000人の移民たちが集まった。

労働相談：

労働相談は、年によって増減があるが、400件ほどである。毎週火曜日の夜、労働者委員会で労働相談を受け付ける。その多くが賃金（時間外休日労働手当を含む）未払いや不当解雇、有給休暇が取れないこと、安全衛生問題などである。解雇が自由なので、不当解雇への取り組みはなかなか難しい。賃金未払いについては、使用者に対して手紙や電話で支払いを督促する、直接交渉する、次はニューヨーク州労働局へ申し立てる、などの手順で進められる。賃金未払いをくり返す悪質な使用者に対しては、労働局へ告発して逮捕させることによって制裁をしている（逮捕された使用者の顔写真が事務所に張り出されていた）。相談者の99％はラテン系だが、同じ職場にいるアジア系やアフリカ系の労働者が一緒に訪ねてくる場合もある。

会員になるためには：

労働相談やWorkplace Projectに関心を持って訪れた労働者には、労働者の権利コースを受講してもらい会員になる。現在までに900名のコース修了者がいるが、日常的に活動に参加している会員は80名から100名くらい。会費は月5ドル。また、会員の組織化や活動の宣伝のために、地元のスペイン語新聞に記事を書いてもらい、無料で広告を掲載してもらっている。

※労働者の権利コース：年に４回ぐらい開講、8週間コース（土曜日か日曜日に開催）、内容は労働者や市民としての権利、安全衛生、労働・移民史、連携しているクレジット・ユニオン（信用組合）の活用などについて

財政とスタッフ体制：

収入の65％から70％は民間財団からの助成金。4名がフルタイム専従。

以上がWorkplace Projectの概要である。ラテン系移民コミュニティに基盤を持った労働者センターである　。

Workplace Projectのウェブサイト http://www.workplaceprojectny.org/

Labor Now

ビデオ「ウォール街占拠2011」

報告会：ウォール街占拠（OWS）運動について

Occupy Wall Street （ウォール街を占拠しよう）by Labor Now Report

Labor Now 関係Linkと連絡先

10/22研究会案内「原発労働者と被曝をめぐって～これまでの取り組みとこれから」

10月1日に第５回定期総会を開催しました

アメリカの「レストラン機会センター」

10/1 ビデオ上映会「原発震災」のご案内

アクティビストのための英語講座（English for Activists）のご案内

米国東海岸でのベライゾン社（大手電話会社）におけるストライキ

江東区のこどもたちの安全と健康と未来を守るための放射能対策実施に関する請願署名にご協力をお願いします

9/9パシフィック・ビーチ・ホテル労働争議報告集会へ

千葉県東葛（西部）地域の環境放射線量の測定をしました

LaborNow 脱原発ビデオ・プロジェクトをスタートしました

ビデオ『木曽病院ドキュメント~ある看護師の24時間』『基地のまちで生きる〜平和と経済の狭間で』を制作しました

911から311へ そして･･･

第13回社会運動ユニオニズム研究会のご案内

平野太一さんの『香港漂流記』が始まりました

4/30「（第2弾）東日本大震災と福島第一原発～私たちは何をなすべきか」公開研究会のご案内

アクティビストのための英語講座（English for Activists）のご案内

3/26「東日本大震災と福島第一原発〜私たちは何をなすべきか」公開研究会のご案内

LaborNowTV この人にきく（２） 公契約条例で幸せになろう（13分）

闘いは続く：2/26ウィスコンシンで10万人集会が開催される

アメリカの中西部で歴史的争議が始まる

明治大学・労働講座の優秀レポートをアップしました

上の関原発建設反対・田ノ浦の支援行動

明治大学労働講座の映像をアップしました

反貧困大集会に1200人が集まる

反貧困世直し大集会の実況中継があります

実験的に映像をアップしてみました

反貧困世直し大集会2010へ参加を

9/26第4回定期総会を開催しました

中央労福協の結成60周年ビデオの制作に協力しました

パシフィック・ビーチ・ホテル争議 連邦地裁の勝利命令

フェアイレイバー研究教育センターのイベント

一橋大学フェアレイバー研究教育センターの公開イベント

『Weabak：外泊』上映会＆トーク・イベントのご案内（終了）

MediACTを救え!

一橋大学フェアレイバー研究教育センターの公開イベント

カリフォルニア大学理事会が32％の学費値上げを決定

レイバーフェスタに参加しよう

「水俣病と向き合った労働者」展を見てきました

一橋大学フェアレイバー研究教育センターの2つのイベント

パシフィック・ビーチ・ホテル争議：経営側の許し難い動き

10/17反貧困世直し大集会に700名が集まる

パシフィック・ビーチ・ホテル争議 全国労働関係局から 完全勝利の救済命令を勝ち取る

10/17反貧困世直し大集会２００９ 〜ちゃんとやるよね！？新政権〜

レーバースタート写真コンテスト 2009

オバマ政権下の労働運動

SEIUのメディア戦略

これが３分ビデオの骨頂だ！！

レイバーメディア・アクティビストとの出会い（７月24日）

日雇労働者のための職業斡旋と訓練〜ワーカーズセンターの挑戦③（7月25日）

組合が設立した労働者のための大学（7月25日）

ワーカーズセンターとAFL-CIOとの画期的な連携（7月23日）

最賃法違反は許さない！〜ワーカーズセンターとの連携（7月22日）

スターバックスのユニオンを訪ねて（7月21日）

UNITE-HEREのスタッフと久しぶりに再会（7月20日）

早朝、ユニオンの抗議行動に遭遇（7月20日）

家事・介護・育児労働者の連帯 〜ワーカーズセンターの挑戦②（7月16日、18日）

増える労働相談〜ワーカーズセンターの挑戦①（7月17日）

911から311へ　そして･･･

LaborNowTV　この人にきく（２）　　　　　　　　　公契約条例で幸せになろう（13分）

パシフィック・ビーチ・ホテル争議　連邦地裁の勝利命令

パシフィック・ビーチ・ホテル争議全国労働関係局から完全勝利の救済命令を勝ち取る

10/17反貧困世直し大集会２００９〜ちゃんとやるよね！？新政権〜

家事・介護・育児労働者の連帯〜ワーカーズセンターの挑戦②（7月16日、18日）